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존중, 포용, 다양성

Respect, inclusion and diversity

Deloitte는 일하는 일상 속에서 모든 임직원이 성장하고, 발전하고, 진정한 자신이 될 수 있는 동등한 기회를 가질 수 있도록 기업 내 포용적 문화를 만드는 노력을 지속하고 있습니다.

Deloitte는 편견, 인종차별과 같은 모든 불평등한 대우를 반대합니다. 우리는 우리가 세상에서 보고자 하는 변화를 면밀히 살피고, 배우고, 또 이끌어야 할 우리의 책임을 잘 알고 있습니다.

Deloitte의 ALL IN 전략(다양성 및 포용)은 모든 Deloitte 임직원이 조직의 가치를 살리고 포용적 리더십에 의해 제공되는 포용 문화(inclusive culture)의 중요성을 이해하는 것뿐만 아니라, Deloitte 다양성 목표를 달성하기 위한 개입(intervention)을 설계하고 실행하는 데에도 초점을 맞추고 있습니다. 우리는 항상 책임감 있는 환경에서 성장하고, 발전하고, 성공할 수 있는 동등한 기회를 모든 Deloitte 임직원에게 제공하는 것에 집중하고 있습니다.

Deloitte 포용 문화의 세 가지 축은 성 평등, LGBT+ 포용, 마음건강 지원입니다.

성 평등

  • Deloitte는 조직 전체에 걸쳐 성별 균형을 이루고자 노력하고 있습니다. Deloitte Talent는 모든 Deloitte 네트워크에 인재 관련 목표를 설정했으며, 채용, 승진 프로세스부터 멘토링, 스폰서십, 애자일 경영까지, 전체 경력 라이프 사이클에 걸친 이니셔티브를 개발했습니다. 전 세계 Deloitte CEO들은 이러한 이니셔티브를 이행하고 Deloitte Global CEO, Deloitte Global Executive 및 Deloitte Global 이사회에 정기적으로 진행 상황을 보고하고 있습니다.
  • Deloitte의 성 평등에 대한 관심은 Deloitte 내에만 국한하지 않습니다. Deloitte는 WorldClass의 여러 사회적 임팩트 프로젝트를 통해 여성 및 소녀들의 삶에 긍정적인 영향을 전달하고자 합니다. 이러한 Deloitte의 세계적인 노력은  Global Gender Impact Report에서 확인하실 수 있습니다. 보고서의 주제인 "나비 효과"( “Butterfly Effect”)는 작은 행동이 어떻게 광범위하고 지속적인 영향을 미칠 수 있는지를 보여줍니다. 이 보고서는 2020년 국제 여성의 날에 발표되었습니다.

LGBT+ 포용

  • 우리는 Deloitte에서 모든 임직원들이 차별이나 편견에 대한 두려움 없이 일할 수 있다고 느끼기를 바랍니다. Deloitte는 LGBT+ people(레즈비언, 게이, 바이, 트랜스 등)이 자신의 정체성에 자신감을 갖고 Deloitte와 Deloitte가 기여하는 사회 내에서 성장할 수 있기를 바랍니다.
  • Deloitte는 LGBTI에 대한 차별을 다루는 UN의 행동 기준(LGBTI 표준)을 적용하였으며, 이러한 기준의 핵심 영역과 일치하는 LGBT+를 정책 내 추가하기 위한 조치를 진행하고 있습니다. 이 내용은 "allyship"와 역멘토링(reverse mentoring), 그리고 Deloitte 임직원들이 LGBT+ 동료들의 입장을 이해하도록 지원하는 것을 포함합니다. Deloitte는 UN LGBTI 기준에 따르는 LGBTI Equality 파트너십의 회원이라는 자부심을 가지고 있습니다.

마음건강 지원

  • Deloitte는 마음건강을 지원하는 것이 포용의 중요한 측면이라고 생각하며, 이 주제에 대해 사회에서 여전히 존재하는 편견을 해결하기 위해 노력하고 있습니다.  Deloitte Global은 COVID-19 로 인해 Deloitte 임직원들이 마음건강을 돌볼 수 있는 방법을 일련의 팟캐스트로 개발 및 출시하였으며, 특히 사람들이 고립되는 기간 동안 직면하게 되는 일반적인 문제에 초점을 맞추었습니다.
  • Deloitte는 직장에서 마음건강을 위한 긍정적인 변화를 지지하고 이를 강화하기 위한 연합, 글로벌 비즈니스 이니셔티브(Global Business Initiative)의 창립 멤버입니다. 

Deloitte는 글로벌 비즈니스 리소스 그룹(BRG)을 통해 임직원들에게 성별, 인종, 종교 및 성적 지향과 관련해 다른 사람들과 소통하고 네트워크를 구축할 수 있는 기회를 제공합니다. 일부 Deloitte 펌은 협의회를 구성하여 개인간의 정체성—인종 특성 뿐만 아니라 근무 환경을 포함한 모든 일상에서의 개인의 고유한 경험, 기술, 역할 등을 의미함—의 교차성(intersectionality)*의 중요성을 인식하고 있습니다.
*교차성: 신분, 인종, 성별, 장애 등의 차별 유형들이 별개로 존재하는 것이 아니라 서로 결합하여 영향을 미치는 것

Deloitte의 포용 정책은 최근 다음과 같은 수상을 통해 전 세계의 저명한 단체에서 인정을 받았습니다. 

the 2020 Catalyst Award for advancing women in leadership (read the case study Deloitte Australia: Inspiring Women); Universum’s first Global Diversity & Inclusion Index; Working Mother & Avtar Best Company for Women (India); Times Top 50 employers for Women (UK); Business in the Community (BiTC) Gender Equality Award in Business (UK); 2020 Careers & the disABLED Top 50 Employers (US); Working Mother 100 Best Companies

Deloitte는 모든 임직원에게 포용적인 문화를 제공하는 것을 장기적으로 약속합니다. Deloitte는 모든 실무자와 전문가가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 권한을 부여하며, Deloitte의 목적인 ‘Make an impact that matters’를 달성하기 위하여 매순간 최선을 다하고 있습니다.

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