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2021 Global Human Capital Trends 보고서

팬데믹 후의 사회적 기업(the social enterprise in a world disrupted)

2020년 코로나-19가 인간과 경제에 미친 영향은 지대했습니다. 
전 세계의 조직들은 일하는 방식과 조직 운영 측면에서 급격한 변화를 맞이해야만 했습니다. 
빠르게 변화하는 국면에서 많은 조직들이 갑작스럽고 예측 불가능한 위기에 처해야만 했고 번번이 실패를 경험하였습니다.

이러한 환경 속에서 불확실한 것들에 대한 대응 계획 수립에만 집중하는 것은 현명한 방식이 아닙니다. 
오히려 조직들에게 더욱 필요한 것은 생존에서 성장 추구로 포커스를 바꾸는 근본적인 마인드셋의 전환입니다. 

본 보고서는 2020년 보고서의 다섯 관점에 바탕을 두고 생존에서 성장으로의 여정을 다루고 있습니다.

 

  • 웰빙을 위한 업무 설계: 일과 삶 균형의 끝
  • 리스킬링(Reskilling) 그 이상: 구성원의 잠재력 발휘
  • 슈퍼팀: Where work happens
  • 워크포스 전략의 거버넌스: 일과 워크포스에 대한 새로운 방향 설정
  • HR에게 남기는 말: 일의 재구성으로의 전환 추진

 

첨부파일을 내려받으시면, 세부적인 전체 내용을 확인하실 수 있습니다.

 

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