Article

Deloitte Review (Issue 21)

A semiannual journal for business leaders

Deloitte Review는 전 세계적으로 딜로이트 고객과 기업 경영진들의 주요 관심사항에 대한 인사이트를 제공하기 위하여 연 2회 발간되는 매거진으로서, 국내 독자의 편의를 위해 한글 번역본을 발간하고 있습니다.

아래의 각 기사를 클릭하시면 전체적인 세부 내용을 확인하실 수 있습니다.

예측 가능하게 부정확한: 형편없는 빅데이터의 범람과 위험성

By John Lucker, Susan K. Hogan, Trevor Bischoff

빅데이터에 형편없는 데이터가 포함되어 있을 때, 소비자와의 관계를 구축하고 강화하기 위해 그 데이터를 사용하는 조직에게 큰 문제가 생길 수 있다. 지나치게-혹은 맹목적으로-빅데이터 집합에 의존하는 리스크를 관리하기 위한 몇 가지 방법을 여기 소개한다.

일의 미래를 항해하기: 우리가 기업, 노동자, 공공 기관을 같은 방향으로 이끌 수 있을까?

By John Hagel, Jeff Schwartz, Josh Bersin

개인의 일상적 근무부터 어떻게 전체 산업이 작동하는지에 대한 방식까지, 그 어느 때보다 일이 빠르게 변하고 있다. 일의 미래가 생산적이고 모두에게 혜택이 될 수 있도록 우리가 진지하게 고민하지 않으면 거대한 변화가 막대한 사회적 및 경제적 격변을 일으키려 위협할 것이다.

미래의 미국 노동력을 만나보자: 보다 고령화, 다양화되고 교육 수준이 높아진 노동력

By Patricia Buckley, Daniel Bachman

변화하는 노동력 인구통계에 대한 분석은 미래의 미국 노동력이 고령화된 노동자의 비중이 보다 커진다해도, 그 어느 때보다 더욱 다양해지고 교육수준이 높아질 것임을 시사한다. 이것이 고용주에게 의미하는 바는 무엇인가?

파도 타기: 21세기의 경력

By Josh Bersin

배웠던 기술이 단지 몇 년 만에 구시대의 유물이 될 수 있는 시대에, 많은 노동자들이 단지 현상유지라도 하기 위해서 분투하고 있다. 어떻게 하면 조직이 모든 직원들에게 매년 지속적인 학습을 장려하고, 개인의 직무 이동성을 개선하며, 성장 지향적인 사고방식을 육성하도록 할 수 있을까?

기술 유창성(Tech Fluency): 미래 경력의 기반

By Anthony Stephan, Martin Kamen, Catherine Bannister

기술은 우리 삶-그리고 직업의 사실상 모든 측면에 스며 들었다. 일터에서 기술에 대한 강한 지식기반 없이는, 노동자들은 기업의 가치에 공헌하고-전문가로 성장하기가 점점 더 힘들어짐을 발견하게 될 가능성이 크다.

급진적으로 열린: 일자리, 학습, 일의 미래에 대한 토머스 프리드먼과의 대화

By Cathy Engelbert, John Hagel

스마트 머신, 플랫폼 비즈니스 그리고 퍼킨스 팬케이크 하우스의 여종업원-이들 모든 것과 다른 상징이 녹아 들어 있는 프리드먼과의 유쾌한 대화를 통해 일의 미래가 우리를 어디로 데려갈 수 있는지에 대해 알아본다.

인지적 업무 (재)설계의 부상: 지식기반 업무에 인지적 도구를 적용하기

By Thomas H. Davenport

인지 기술과 비즈니스 프로세스 리엔지니어링은 환상의 짝이 될 수 있지만, 이는 조직이 인지기술의 구체적인 역량을 염두에 두고 프로세스를 재설계할 때만 가능하다.

일을 재구성하기: 자동화, 인공지능 그리고 인간의 필수적인 역할

By Peter Evans-Greenwood, Harvey Lewis, James Guszcza

일부는 인공지능이 사람이 하는 모든 일을 자동화할 위협을 가하고 있다고 말한다. 하지만 만약 인간의 역할을 필수적으로 만들 뿐 아니라, 고유한 인간의 능력을 완전히 발휘할 수 있도록 "일"의 개념을 재고할 수 있는 방법이 있다면 어떨까?

현실보다 더 진짜 같은: 증강현실을 통한 일의 변환

By Joe Mariani, Brenna Sniderman, Cary Harr

두꺼운 기술 매뉴얼을 뒤적이면서 풍력 발전기의 배선을 손보는 작업이나, 현장 근로자가 보고 있는 것을 멀리 떨어진 전문가에게 그대로 보여주지 못하는 상황에서 그들에게 도움을 요청하기란 어렵다. 증강 현실은 디지털 데이터를 실제 세상에 덧입혀서 노동자가 필수적인 정보에 즉각적으로 접근할 수 있게 돕는다.

사무실의 벽과 재무제표를 넘어서: 조직 문화와 대안적 노동력

By Sonny Chheng, Kelly Monahan, Karen Reid

조직 문화의 관리가 어려운 문제인 경우가 자주 있는데, 이는 대안적 노동력의 부상과 함께 더욱 힘들어지고 있다. 전통적인 많은 방법이 적용되지 않는 상황에서 어떻게 하면 리더가 독립적인 계약자, 원격 근무자, 긱(Gig) 노동자들을 조직 문화에 통합시킬 수 있을까?

모빌리티의 미래를 작동하게 만들기: 어떻게 새로운 운송 생태계가 일자리와 고용을 재형성할 수 있는가?

By Burt Rea, Stephanie Stachura, Laurin Wallace, Derek M. Pankratz

트럭 운전사부터 노령 의료 전문가까지, 모든 종류의 직업이 광범위한 승차공유, 자율주행차 그리고 서로 다른 여러 운송수단들의 매끄러운 통합을 제시하는 모빌리티의 비전으로 인한 변화에 직면하고 있다.

Did you find this useful?