Kennedy назвал «Делойт» ведущей компанией в области консультирования по вопросам вознаграждений

Нью-Йорк, 11 июня 2014 года. Согласно результатам отчета агентства Kennedy «Консультирование в сфере вознаграждений – 2014», «Делойту» присвоено звание лидирующей компании в области предоставления консультационных услуг по вопросам вознаграждений. В отчете отражены возможности и проблемы в области вознаграждений как в отношении потребителей, так и поставщиков услуг, при этом основное внимание уделяется тенденциям развития рынка, прогнозам касательно потребительских расходов, а также условиям осуществления деятельности поставщиками. В отчете также представлено обсуждение набирающего популярность высказывания, сформулированного специалистом в области консультирования в сфере вознаграждений: «Современные работодатели сталкиваются с ростом требований в отношении качества системы льгот для сотрудников и расходов на ее разработку. Сегодня потребность в эффективной разработке, внедрении и управлении программами льгот для сотрудников, которые будут способствовать достижению ключевых бизнес-целей, ощущается больше, чем когда-либо».

В частности, в отчете отмечается следующее: «обладая глубоким и всеобъемлющим пониманием значимости льгот для развивающегося рынка трудовых ресурсов, «Делойт» готов поделиться своим стратегическим подходом, а также глубокими техническими, отраслевыми и функциональными знаниями».

Бретт Уолш, руководитель ДТТЛ по вопросам управления персоналом отмечает: «Привлечение и удержание становятся все более важными факторами для бизнеса по мере восстановления экономики и признания компаниями новых реалий в сфере трудовых ресурсов в XXI веке. Льготы для сотрудников являются ключевым элементом конкурентоспособной стратегии управления персоналом».

Дополнительные выводы:

«Обладая глубоким и всеобъемлющим пониманием значимости льготных выплат для развивающегося рынка трудовых ресурсов, «Делойт» готов поделиться своим стратегическим подходом, а также глубокими техническими, отраслевыми и функциональными знаниями». В дополнение к данному подходу «Делойт» провел первичные рыночные исследования в области мировых тенденций и лучшего опыта в области управления персоналом с целью создания инновационных моделей и комплексных концепций, которые помогают клиентам выйти за рамки локальных решений и рассматривать долгосрочные стратегии, направленные на достижения задач предоставления льгот для сотрудников».

Продолжая развивать культуру инноваций, «Делойт» разработал услугу по консультированию в области социальных программ для сотрудников. «Текущее исследование, проведенное «Делойтом» в отношении развивающего рынка трудовых ресурсов, позволяет продемонстрировать важную роль системы выплат сотрудникам, которая является не только механизмом поощрения, но и неотъемлемой частью прозрачной политики в сфере кадровых ресурсов».

«В отношении консультирования по вопросам выплаты льгот для сотрудников «Делойт» использует подход «сверху вниз», основное внимание в котором уделяется влиянию такого консультирования на бизнес и человеческий капитал. Наша стратегия выхода на рынок предназначена для высшего руководства и акцентирует внимание на таких темах, как оптимизация затрат, риски и ценность сотрудников. Несмотря на то что услуги могут предоставляться в виде локальных решений, реальная ценность формируется при их интеграции и подкреплении общей стратегией развития в области кадров, разработанной в соответствии бизнес-стратегией компании».

Концепция «Делойта» по предоставлению консультационных услуг сочетает в себе понимание восприимчивости высшего руководства к изменениям и анализ мировых тенденций, оказывающих влияние на стратегии по получению прибыли, для предоставления клиентам комплексных решений в отношении разработки таких стратегий

«Делойт» предлагает широкий спектр услуг в области разработки стратегии и плана выплат; расходов в отношении программ выплат и управления рисками; международных актуарных услуг; руководства, управления рисками и соблюдения соответствия; оптимизации программ международной мобильности персонала; системы взаимодействия и тренингов в сфере выплат сотрудникам; и предоставления услуг в сфере выплат. Ключевые компетенции подкрепляются глубокими отраслевыми, секторальными и функциональными знаниями».

«Делойт» создает практику консультирования по вопросам конкурентоспособных пенсионных выплат в Великобритании для удовлетворения повышенных требований в консультациях в области финансирования пенсионных схем, стратегий выплаты льгот и текущей деятельности в области пенсионных выплат. Стратегия постепенного роста включает возможности увеличения потенциала, наем сотрудников на конкурсной основе и внедрение инновационных решений, таких как партнерство в области финансирования пенсионных программ, которое позволяет компаниям использовать свои активы для финансирования пенсионного дефицита».

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании; каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. Подробная информация о юридической структуре «Делойт Туш Томацу Лимитед» и входящих в нее фирм представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, управленческого и финансового консультирования государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях промышленности. Объединенная международная сеть фирм-участников более чем в 150 странах позволяет «Делойту» использовать потенциал международного уровня для предоставления клиентам услуг высочайшего класса и информации, необходимой для решения наиболее сложных проблем, возникающих в ходе их деятельности. Почти 200 тысяч специалистов «Делойта» привержены идеям достижения совершенства в предоставлении профессиональных услуг своим клиентам.