«Делойт» публикует данные о выручке за 2020 финансовый год и заявляет о расширении климатических обязательств

Нью-Йорк, 18 сентября 2020 года. «Делойт» опубликовал данные по совокупной выручке за финансовый год, закончившийся 31 мая 2020 года. По итогам года выручка «Делойта», рассчитанная в местной валюте*, увеличилась на 5,5%, а в долларах США — на 3,9%. В первые девять месяцев 2020 финансового года, то есть до того, как проявились последствия распространения коронавирусной инфекции и глобального замедления экономики, совокупные темпы роста составляли 8,9% в местной валюте и 7,5% — в долларах США, при этом положительную тенденцию демонстрировали все направления бизнеса и все регионы присутствия «Делойта».

«2020 финансовый год стал для нас своего рода «повестью о двух разных половинах». В первой половине года мы взаимодействовали с клиентами, сотрудниками и местными сообществами в обычном режиме, а затем произошла вспышка коронавируса COVID-19, повлекшая за собой такие глобальные потрясения, какие нам редко приходилось видеть за всю свою 175-летнюю историю, — говорит Пунит Ренжен, главный исполнительный директор международного объединения фирм «Делойт». — Нашим главным приоритетом остается здоровье и безопасность сотрудников. Мы с самого начала придерживались подхода «люди прежде всего», понимая, что всем необходима гибкость и поддержка, чтобы адаптироваться к новым реалиям. Несмотря на печальные события, которые затронули миллионы людей, мы продолжаем уделять внимание психическому и физическому благополучию наших сотрудников, а также борьбе с масштабными последствиями эпидемии для наших клиентов и местного населения».

Предпринимая эти шаги, мы следуем принципам гибкого руководства, которые предусматривают прохождение организациями трех этапов: реагирование, восстановление и последующий рост. Если говорить о планах на 2021 финансовый год, то приверженность «Делойта» задаче построения лучшего будущего означает подготовку наших клиентов к дальнейшим изменениям и участие в создании более устойчивого общества с равными возможностями для всех людей.

Поддержка сотрудников и клиентов

Для того чтобы обеспечить безопасность сотрудников и предотвратить перебои в бизнес-процессах, мы практически за одну ночь перешли на режим удаленной работы. Опираясь на свой опыт разработки гибких решений для ведения деятельности, мы внедрили технологии, обеспечивающие беспрепятственное сотрудничество в виртуальной среде, и скорректировали рабочие графики с учетом обязательств сотрудников перед своими командами, клиентами и семьями. Кроме того, мы ускорили развертывание персонализированной виртуальной обучающей платформы, которая позволила быстро перейти от очного обучения к дистанционному. Новая цифровая платформа дает нашим сотрудникам возможность развивать профессиональные навыки и получать новые знания в сфере бизнеса и различных отраслей экономики.

Поддержка местных сообществ

«Делойт» применил комплексный подход, чтобы помочь населению, пострадавшему от эпидемии, привлекая к участию в этой инициативе своих сотрудников по всему миру. Объем наших пожертвований и стоимость услуг, оказанных нашими специалистами на безвозмездной основе, в совокупности составили порядка 20 млн долл. США. Мы сделали пожертвования в натуральной форме, в виде ноутбуков и других устройств, которые позволят миллионам студентов по всему миру учиться дистанционно, а также предоставили бонусные авиамили и средства индивидуальной защиты работникам здравоохранения.

Кроме того, сотрудники «Делойта» отработали почти 60 тыс. часов, безвозмездно делясь своими навыками и опытом с теми, кто в них нуждался. В Испании они печатали на 3D-принтере и раздавали медицинские расходные материалы, в Канаде — разработали краудсорсинговое приложение для доставки продуктов питания медицинским работникам, находившимся на передовой борьбы с коронавирусной инфекцией, а в Индии — реализовали инициативу по доставке 250 тыс. порций еды людям, столкнувшимся с нехваткой продуктов питания в период изоляции.

Уважение и равноправие

«Делойт» борется с систематическими проявлениями расизма и расовой несправедливости, удваивая свои усилия по воспитанию уважительного отношения и созданию равных возможностей для всех сотрудников вне зависимости от их этнической принадлежности. Стремясь сделать этичное поведение на работе повседневной привычкой, мы неуклонно движемся к своей цели — формированию корпоративной культуры во всем ее многообразии, где все сотрудники чувствуют себя частью коллектива и пользуются одинаковым уважением. Это обязательство также включает в себя обеспечение гендерного равенства на протяжении всей карьеры сотрудника в «Делойте», а также расширение доступа сотрудников к ресурсам для поддержания их психического здоровья в обычное время и в сложных ситуациях.

Изменение климата

По мнению «Делойта», для достижения целей Парижского соглашения необходимо предпринять срочные меры. Стремясь расширить свои обязательства в рамках борьбы с изменением климата, мы разработали две дополнительные программы, направленные на принятие взвешенных решений внутри и за пределами нашей организации с учетом их возможного влияния на климат. Наша климатическая стратегия предусматривает два ключевых компонента.

Во-первых, мы будем применять стратегический подход в рамках всей географии присутствия, предлагая клиентам расширенный перечень услуг и исследований и помогая им реагировать на изменения климата и адаптироваться к переменам в рамках всей цепочки создания стоимости.

Во-вторых, мы планируем реализовать инициативу WorldClimate, которая включает в себя три основные цели:

•          обнуление углеродного следа к 2030 году.

•          внедрение экологичных принципов работы. Климатические политики, методы работы и конкретные действия фирм-участников «Делойта» будут согласованы в масштабах всего международного объединения, и в каждом регионе будет назначен руководитель высшего звена, отвечающий за деятельность в данной сфере.

•          активное привлечение сотрудников. Мы помогаем сотрудникам принимать осознанные повседневные решения дома и на работе, рассчитывая на то, что они передадут полученные знания другим людям из своего круга общения;

«Смягчение последствий изменения климата — сложная задача. Однако мы знаем, что прогресс возможен, если действовать сообща, — отмечает Пунит Ренжен. — Безусловно, для защиты нашей планеты важна слаженная работа всех сторон: правительств, неправительственных организаций и частных лиц. Однако мы считаем, что коммерческие организации, включая «Делойт», тоже могут сыграть важную роль, оптимизируя собственные бизнес-процессы, используя новые решения для старых методов работы, воодушевляя своим примером других и помогая им действовать».

*Общий прирост выручки в размере 5,5% рассчитан на основе данных о текущей деятельности. Для целей расчета выручка компаний, проданных в 2019 финансовом году, была исключена из объема показателей за 2019 финансовый год, скорректированных на основе данных, опубликованных в сентябре 2019 года. Без учета этой корректировки общий рост выручки за 2020 финансовый год, рассчитанный в местной валюте, составляет 4,7%.

###

О компании «Делойт», СНГ

«Делойт» объединяет свыше 330 тыс. специалистов и на сегодняшний день является крупнейшей в мире фирмой, оказывающей аудиторско-консультационные услуги и ведущей деятельность более чем в 150 странах. «Делойт» предлагает глубину, широту и качество профессиональных знаний, которые не имеют аналогов и позволяют отвечать потребностям клиентов в различных отраслях экономики.

Компания «Делойт», СНГ — одна из ведущих международных фирм, предоставляющая услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и консультирования по налогообложению и праву с использованием профессионального опыта около 3,7 тыс. сотрудников в 20 офисах 11 стран региона. На сегодняшний день офисы «Делойта» открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Южно-Сахалинске, Новосибирске и Владивостоке (Россия), Киеве (Украина), Минске (Беларусь), Тбилиси (Грузия), Баку (Азербайджан), Актау, Алматы, Нур-Султане и Атырау (Казахстан), Бишкеке (Кыргызстан), Ташкенте (Узбекистан), Душанбе (Таджикистан), Ашхабаде (Туркменистан) и Ереване (Армения).

###