Исследовательское агентство Kennedy назвало «Делойт» мировым лидером в сфере консалтинговых услуг по кадровой трансформации 

Независимая исследовательская организация признала «Делойт» одним из мировых лидеров в сфере консалтинговых услуг по кадровой трансформации

Нью-Йорк, 6 октября 2015 года. В отчете исследовательской организации Kennedy «Консультирование по кадровой трансформации ― 2015» «Делойт» был назван одним из мировых лидеров в сфере консалтинговых услуг по кадровой трансформации. Этот успех означает, в первую очередь, признание «Делойта» как компании, реализующей проекты кадровой трансформации в полном соответствии со стратегией развития бизнеса и с учетом достижения клиентами желаемого результата.

Согласно отчету, подготовленному Kennedy, «Делойт» признан компанией, обладающей самыми широкими возможностями. «"Делойт" занимает лидирующее положение на рынке по всем составляющим цепочки создания стоимости в сфере консалтинговых услуг по кадровой трансформации и продолжает внедрять инновации, предлагая новые продукты, услуги и исследования. Компанию отличает уникальная способность сочетать кадровую трансформацию с созданием акционерной стоимости, стремление развивать у специалистов кадровых подразделений новые умения и навыки, а также творческое использование проектировочного мышления для разработки специальных продуктов, позволяющих департаментам по развитию персонала отказаться от трудоемких процессов и сконцентрироваться на стратегии развития бизнеса».

По словам Бретта Уолша, международного руководителя направления по оказанию услуг в сфере кадрового капитала: «Признание наших лидерских позиций со стороны Kennedy ― это значительное достижение, поскольку мы занимали ведущее положение на рынке кадровой трансформации на протяжении шести нестабильных лет; это свидетельство того, что наши клиенты высоко оценивают пользу, которую мы приносим благодаря нашим особым возможностям и тому вниманию, которое мы уделяем развитию бизнеса».

Среди других результатов исследования:

• «Учитывая повышенное внимание рынка к вопросам финансовой и операционной гибкости, «Делойт» создал ценностное предложение в сфере кадровой трансформации с учетом потребностей бизнеса. В рамка данного предложения кадровая политика согласуется со стратегией бизнеса для обеспечения роста выручки, повышения операционной эффективности и активизации работы с талантливыми сотрудниками. В результате основным центром внимания кадровой трансформации становится не экономия затрат и коэффициент возврата инвестиций в проекты, а ее качественное и количественное воздействие на бизнес».
• «"Делойт" далеко продвинулся в своих подходах и предлагаемых услугах, разрабатывая новые модели и ресурсы, увеличивающие способность клиента проводить кадровую трансформацию с учетом потребностей бизнеса. К ним относятся инновационный подход, сочетающий параметры кадровой трансформации с акционерной стоимостью; решения SaaS, переориентирующие процессы HR на потребителя; программы обучения, в которых проектировочное мышление используется для создания у специалистов кадровых подразделений новых умений и навыков, а также портфель международных исследований организации Bersin by Deloitte».
• «Высокоэффективная операционная модель HR (High-Impact HR Operating Model), предлагаемая «Делойтом», бросает вызов традиционным организационным рамкам, в которых действует служба по развитию персонала. Данная модель уникальна тем, что в ней уделяется большое внимание внешним клиентам компании и социальным сетям ― двум группам заинтересованных сторон, которые во все большей мере влияют на ценностное предложение работодателя ― с точки зрения стратегий управления талантливыми сотрудниками...»
• «"Делойт" предлагает руководителям кадровых подразделений лабораторную среду, воссоздающую реальные условия и позволяющую решать сложные проблемы с использованием Deloitte Greenhouse ― определенным образом организованного физического пространства, используемого для стимулирования прорывного мышления».
• «"Делойт" добился ведущих на рынке позиций по предоставлению консалтинговых услуг благодаря техническому обеспечению кадровых подразделений, в том числе поддержанию устаревших систем, разработке собственных систем и облачных решений, таких как, например, Workday, Oracle и SuccessFactors...»
• «"Делойт" стал одним из лидеров по внедрению информационно-технологических решений для кадровых подразделений в этой области, первым предоставив консультационные и внедренческие услуги в отношении решений по управлению кадровым капиталом Workday и Oracle, а также решения Fieldglass, разработанного компанией SuccessFactor, позволяющего осуществлять привлечение специалистов и компаний, предоставляющих услуги, по временным договорам и управление ими».
• «"Делойт" также укрепил свои позиции в сфере облачных решений по управлению кадровым капиталом благодаря заключенному эксклюзивному договору с компанией Saleseforce.com».

Наши консультационные услуги в области кадровой трансформации были также признаны поставщиками облачных решений в сфере управления кадровым капиталом, в том числе компаниями Oracle, SAP/SuccessFactors и Workday.

Майкл Стивен, международный руководитель направления по оказанию услуг в области кадровой трансформации, комментирует: «Признание агентством Kennedy нашего лидерства во всех видах предоставляемых услуг в области кадровой трансформации свидетельствует об эффективности наших инвестиций и инноваций, а также подчеркивает нашу уникальную возможность использовать реальный опыт при реализации каждого аспекта инициатив в сфере кадровой трансформации ― от разработки стратегии до ее внедрения и фактического действия».

В данном пресс-релизе название «Делойт» означает только фирмы ― участницы «Делойт Туш Томацу Лимитед».

О Группе «Делойта» по кадровому консультированию

«Делойт» помогает организациям эффективно управлять кадровым капиталом в целях обеспечения развития бизнеса. Это достигается за счет применения продвинутой аналитики для разработки стратегий управления кадровыми ресурсами, основанных на потребностях бизнеса, с целью достижения реальных результатов. «Делойт» является одним из лидеров в сфере кадрового консультирования благодаря сочетанию знаний в сфере бизнеса и кадрового администрирования с отраслевым опытом. Эти преимущества позволяют нам предоставлять полный спектр услуг и использовать все возможности нашей многофункциональной аудиторско-консультационной организации и международной сети. Если вы хотите узнать более подробную информацию, вы можете зайти на страницу Группы «Делойта» по кадровому консультированию.

О компании «Делойт»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании; каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. Подробная информация о юридической структуре «Делойт Туш Томацу Лимитед» и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about. «Делойт» предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, управленческого и финансового консультирования государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях промышленности. Объединенная международная сеть фирм-участников более, чем в 150 странах позволяет «Делойту» использовать потенциал международного уровня для предоставления клиентам услуг высочайшего класса и информации, необходимой для решения наиболее сложных проблем, возникающих в ходе ведения бизнеса. Более 200 000 специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения совершенства в предоставлении профессиональных услуг своим клиентам.