Точка зрения

Хотите добиться успеха?

Забудьте о том, что успех зависит лишь от продвижения по карьерной лестнице

Я недавно разговаривал с выпускными классами в школе бизнеса при университете Джорджа Вашингтона и в моей альма-матер, Бруклинской школе права, и этот опыт напомнил мне о том, как я себя чувствовал в день своего вручения диплома. Я был взволнован и горд, но также и не уверен в своем будущем. Я нечетко себе представлял направление своей жизни. Я никогда не мог бы себе представить тогда, что в будущем я буду управлять крупнейшей аудиторско-консультационной фирмой в мире. В теории, мои шансы на карьерный рост были не велики.

Мнение эксперта

Барри Зальцберг, генеральный директор «Делойт Туш Томацу Лимитед»: 

Мы поднимаемся по лестницам сами, но строим мосты через силу связи.

Когда я начинал свой карьерный путь, и в течение десятилетий после этого, успех был связан с восхождением на карьерную лестницу. Это означало следование определенному пути, поднимаясь на одну ступеньку за раз. Но для того чтобы прийти к тому, кем я являюсь сейчас, я сосредотачивал свое внимание не только на карьерную лестницу. На самом деле, это были мосты. Для меня существует три моста, в частности: те, что были построены для меня, те, что я построил с другими и те, которые я построил для других. Мы поднимаемся по лестницам сами, но мосты мы строим через силу связи. Это концепция, которая, вероятно, сейчас более актуальна, чем когда-либо.

Так чему же мой опыт может научить выпускников 2014 года? Или кто-нибудь, возможно, нуждается в определенном руководстве для развития своей карьеры?

1. Всегда помните о мосте, который привел вас туда, где вы находитесь сейчас.

Опыт формирует вашу личность. Кем вы станете и то, чего вы достигнете, всегда будет вести начало к мосту веры, простирающимся от ваших родителей (или других важных людей в вашей жизни) до вас. Например, в то время как мои родители и родители жены не получили высшее образование, они подтолкнули меня к тому, чтобы преуспеть в том, в чем они не преуспели сами. Они не пошли в колледж сами, но они построили мост, который привел меня туда.

Оглядываясь назад на свою карьеру, которую я сам построил, я никогда не забывал о мосте, который помог мне. Он оказывает влияние на каждое решение, которое я принимаю сегодня и на то, каким руководителем я сегодня являюсь.

2. Устанавливайте связи

Нашими самыми ценными активами сейчас являются не «вещи», которые мы производим, а связи, которые мы устанавливаем, и мосты, которые мы строим. Это среда, в которой прожектор светит на «мы» против «я». Сейчас, более чем когда-либо, никто не может действовать в одиночку, будь в построении карьеры или создании бизнеса. Сет Годин называет это «экономикой связей».

Хорошей новостью является то, что эту концепцию хорошо понимает поколение выпускников этого года, и многие другие. Но истинное значение моста познается только тогда, когда люди используют его. Задача заключается в понимании того, как использовать эти связи для внедрения инноваций, роста и, в конечном счете, достижения целей и задач, будь то личных или профессиональных. Наиболее ценные лидеры – это те, кто может объединить людей и сделать большие вещи.

3. Проложите путь для других.

Когда мы поднимаемся по карьерной лестнице, мы не уделяем достаточного внимания тем, кто идет за нами. Некоторые люди думают, что для того, чтобы они победили, другиедолжны проиграть. Но на самом деле, мы живем в мире, в котором успех одного человека неразрывно связан с успехом тех, кто вокруг него. Так же, как мы извлекли выгоду от мостов, построенных для нас, мы должны принести выгоду другим.

Человек – не остров.

Мир сегодня может быть неопределенным. Экономика столкнулась с огромными потрясениями в последнее десятилетие, и это изменило наш взгляд на нашу карьеру. Выпускники сегодня не готовы потратить 40 лет своей жизни на работу в одной и той же компании, поднимаясь по лестнице по одной ступеньке. Они хотят, чтобы было по-другому. Они хотят вдохновляться. Работать за рубежом. Внедрять инновации. Начать что-то свое. Быть частью чего-то большого.

И это к лучшему, потому что перед современным обществом стоят большие проблемы, от нехватки возможностей/навыков до изменения климата, и эти проблемы не будут решены одним человеком, группой, компанией или правительством. Мы должны сотрудничать, чтобы поделиться идеями, объединить ресурсы и создать инновационные решения. Великие идеи мало значат, если они не увенчались успехом. Возможно, поколение миллениума преуспеет в этом больше, чем какое-либо другое поколение. Недавний опрос, проведенный «Делойт» в отношении поколения миллениума по всему миру показал, что они считают, что успех бизнеса должен быть измерен не только с точки зрения его финансовых показателей, также важно учитывать вклад компании в улучшение общества. Кроме того, 63% представителей поколения миллениума жертвуют на благотворительность, 43% активно участвуют в волонтерской деятельности или являются членами общественной организации, и 52% из них подписывали какие-либо петиции. Это дает мне большую уверенность в будущем.

Английский поэт Джон Донн писал: «человек – не остров». Сегодняшние выпускники, и любой другой, кто в настоящее время начинает свое восхождение по карьерной лестнице, может достичь всего, чего хочет, и даже большего, если будет сосредоточен на установлении связей, прокладывании своего собственного пути и на построении мостов.

Did you find this useful?