Что ожидать от нашего процесса отбора

Широта возможностей, открывающихся в «Делойте», означает, что существует ряд различных методик, к которым мы прибегаем, чтобы убедиться в том, что процесс отбора проводится честно и качественно.  В целом, процесс отбора происходит в следующие основные этапы:

Первоначальный отбор – Если вы размещаете заявку на позицию на нашем онлайн-портале, ваше резюме направляется специалисту отдела по набору персонала, который занимается данной вакансией. Специалисты проведут оценку вашего опыта на предмет его соответствия требованиям к позиции (на которую вы подали заявку на нашей страничке «Карьера»). Чем больше вы предоставите информации, которая демонстрирует ваше соответствие открытой позиции, чем лучше мы сможем оценить, насколько вы подходите этой роли.

Интервью – Наши интервью направлены на оценку кандидатов с учетом требуемых навыков.  Как правило, в рамках вашего интервью вы встречаетесь с одним или двумя специалистами. Это ваша возможность задать вопросы, больше узнать о том, чем мы занимается и о нашей культуре, а также  продемонстрировать то, что вы можете предложить нам!

Тестирование – В силу особенностей некоторых наших позиций, порой нам необходимо провести практическую оценку ваших навыков и опыта на предмет их соответствия.  Тестирование может представлять собой психометрическую оценку, оценку ваших навыков или решение бизнес-кейсов.

Заключительное интервью – Как правило, вы встречаетесь с директором или партнером того направления, в рамках которого подали заявку, для итоговой оценки вашей кандидатуры.  В рамках этого интервью будут обсуждаться ваш опыт и навыки, а также рассматриваться возможности развития вашей карьеры в «Делойте».

Мы будем взаимодействовать с вами посредством электронной почты или по телефону на всех этапах процедуры отбора. При подаче заявки, пожалуйста, убедитесь в том, что вы предоставили актуальные контактные данные.