Точка зрения
Предоставление льгот сотрудникам при оформлении усыновления или опеки
Неотъемлемой частью корпоративной культуры «Делойта» является поддержание социально значимых инициатив и забота о благополучии своих сотрудников.
С 1 июня в компании начала действовать программа по предоставлению сотрудникам льгот при оформлении усыновления или опеки. В рамках этого проекта сотрудник может получить следующие льготы: материальная помощь; оплачиваемый отпуск в течение месяца после того, как родители заберут ребенка домой; страховка ДМС на первый год пребывания ребенка в семье.
Мы стремимся оказывать семьям, принявшим на воспитание ребенка, не только материальную, но и психологическую поддержку. Один раз в неделю любой сотрудник «Делойта» может прямо на работе проконсультироваться у психолога. Кроме того, он может в любое время воспользоваться горячей линией психологической поддержки от страховой компании.
«Почему это важно? Данная инициатива направлена на решение социальной и общественно значимой проблемы. Счастье ребенка напрямую зависит от благополучия в семье. И мы рады поддержать семьи, которые помогли ребенку обрести заботу и родительское внимание», — прокомментировала политику компании Людмила Волкова, руководитель Департамента по работе с персоналом и обучению.
Recommendations
Противостояние вирусу COVID-19 | «Делойт» в Каспийском регионе
Пока власти принимают решительные меры для противодействия новой угрозе, представители бизнеса пересматривают свои стратегии борьбы с ней. В этом разделе мы собрали самые актуальные рекомендации международной сети «Делойт», которые помогут компаниям снизить ключевые риски.