Управление кадрами в нефтегазовой отрасли

Точка зрения

Управление кадрами в нефтегазовой отрасли

Важности аналитики

Применение аналитически для эффективного управления потребностями сотрудников

Нефтегазовые компании все больше и больше полагаются на сложные комплексные данные о разработке месторождений и поиске энергоносителей. Они используют огромное количество числовых показателей при оценке эффективности поглощения других компаний и инвестиций. При этом, когда дело доходит до управления кадрами, нефтегазовые компании игнорируют количественные показатели, помогающие им в других аспектах бизнеса. 

В то время как технологический прогресс и глобализация способствуют формированию нового этапа в развитии производства, большая доля трудящихся подходит к пенсионному рубежу, а набор молодых специалистов остается, по-прежнему, мал. В этой связи  борьба за квалифицированные кадры может стать такой же важной частью бизнеса, как и поиск новых ресурсов. 

Ведущие кадровые агентства в нефтегазовой отрасли начинают эффективно применять аналитические данные для поиска, найма, удержания  и профессионального развития специалистов. На основе внешних статистических данных и информации о рынке труда кадровые агентства принимают эффективные меры в условиях постоянно меняющейся ситуации на рынке. 

Управление кадрами в нефтегазовой отрасли. Возможности аналитики. Документ доступен на английском языке
Did you find this useful?