Долгосрочные пенсионные и социальные обязательства

Точка зрения

Долгосроч­ные пенсион­ные и социаль­ные обязатель­ства

Актуарные услуги

Международный обзор рынка, регулярно проводимый компанией «Делойт», направлен на выявление основных проблем, связанных с вознаграждением сотрудников, с которыми сталкиваются работодатели разных стран.

Система долгосрочных пенсионных и социальных выплат является инструментом мотивации и моделирования экономического поведения работников, что особенно важно в условиях жесткой конкурентной борьбы и острой необходимости компаний по сохранению лояльности высококвалифицированных кадров. Устаревшие программы долгосрочных вознаграждений сотрудников могут мешать развитию компании, требуя большого объема затрат и не принося ожидаемого уровня лояльности работников. Такие программы были разработаны в годы, когда частая смена работы не была распространенным явлением, а сотрудники могли работать в одной и той же компании со студенческой скамьи вплоть до выхода на пенсию. Эти программы уже не актуальны для живой, высококонкурентной среды персонала. В наше время, когда сотрудники часто меняют место работы, необходимо задуматься о том, как мотивировать и удержать высококвалифицированные кадры.

Именно сейчас компании имеют возможность переосмыслить используемые программы по вознаграждению сотрудников и разработать новые, которые будут более привлекательными для сотрудников, с которыми управление расходами будет более эффективным и предсказуемым.

Долгосроч­ные пенсион­ные и социаль­ные обязатель­ства. Актуарные услуги
Did you find this useful?