Управление изменениями как часть проектной деятельности

Руководители компаний отмечают важность применения методов управления изменениями для обеспечения роста и развития организаций. Наши клиенты все чаще придерживаются мнения, что ключевым элементом в работе организаций являются сотрудники, и от их способности адаптироваться к изменениям зависит успех внедрения преобразований как в процессах, так и в системах. Именно поэтому модель поведения сотрудников в организационной среде является основным объектом работы специалистов по управлению изменениями.

Анкета для проведения исследования была составлена таким образом, чтобы определить степень осведомленности участников опроса о том, что такое управление изменениями и выявить взаимосвязь между успешным внедрением новаций и применением основных инструментов по управлению изменениями. Представленные в настоящем отчете результаты позволили сделать вывод о том, что такая взаимосвязь существует и может применяться для повышения эффективности проектов.

В раздел "Управление изменениями"