Точка зрения
Моделирование численности персонала
Инструмент повышения эффективности
Моделирование численности персонала – это создание аналитической модели, позволяющей оценить текущую ситуацию с персоналом, а также спрогнозировать изменение численности персонала компании с течением времени.
Модель численности персонала компании может быть построена из набора блоков, которые могут быть детализированы до любого уровня по любым срезам данных (от уровня бизнес-блока до 1 специалиста по всем дочерним обществам). Каждый блок может включать в себя любое количество параметров, которые задаются пользователями и позволяют проводить сценарный анализ развития компании в онлайн режиме.
В настоящей брошюре представлены примеры задач, которые могут быть решены с использованием
Модели численности персонала компании по следующим блокам:
- Анализ текущей численности персонала
- Прогнозирование спроса на персонал
- Прогнозирование предложения персонала
- Баланс спроса и предложения персонала
В рамках каждого блока представлены примеры результатов моделирования с определенным набором
параметров (например, текучесть персонала и средний возраст выхода на пенсию).
Модель численности может быть включать в себя практически неограниченное количество параметров, которые задаются пользователями и позволяют проводить сценарный анализ развития компании в онлайн-режиме.
Моделирование численности персонала.
Инструмент повышения эффективности