Директор 360

Дэн Кёнигсбург, управляющий директор Департамента по оказанию услуг в области корпоративного управления, отметил: «Примечательно, что большинство респондентов ожидает усиления внимания к деятельности совета директоров со стороны  акционеров».

Основные выводы исследования

Система вознаграждения руководства стала более сложной

Почти половина респондентов по всему миру (49%) считает, что взаимосвязь между размерами бонусов и долгосрочными, краткосрочными, финансовыми и нефинансовыми показателями результатов работы приводит к полному непониманию планов и политики вознаграждения. Однако, не смотря на то, что объем и виды бонусов устанавливаются индивидуально в каждой отдельной стране, 52% руководителей сочли свои премии вполне справедливыми. 

Степень вовлеченности руководства в стратегические планы компании варьируется

Более 88%  респондентов принимают активное участие в обсуждениях стратегических планов и задач компании. Однако степень этой вовлеченности руководства  варьируется в зависимости от компании  — одни не только разрабатывают стратегию, но и осуществляют функцию управления, другие  -  ограничивают свое участие в разработке подобных стратегий. 

Влияние регулятивных изменений на деятельность совета директоров

Введение новых регулятивных норм со стороны государств в течение последних двух лет, в частности закона Додда-Франка в США и «Зеленой книги» ЕС в Европейском Союзе, привело к тому, что более 85% опрошенных директоров уверенны в том, что  измененеиия в законодательства будут влиять на их деятельность. Некоторые рексподенты полагают, что усложнение нормативно-правовой базы продолжится, в будущем будет все меньше желающих войти в состав совета директоров.