Интерактивный чек-лист по переводу кадровых документов в ЭДО (демо-версия)

Технологии обмена данными и документами, как и законодательство в области трудовых отношений и электронного документооборота, не стоят на месте и стремительно развиваются, особенно в текущих условиях, что неизбежно вызывает ряд вопросов и противоречий. Для того чтобы помочь вам понять, в отношении каких категорий работников и каких кадровых документов возможен переход в электронный формат, мы создали интерактивный чек-лист, который поможет вам легко разобраться в этой задаче, ответив на простые вопросы, предложенные программой. Чек-лист будет систематически обновляться, чтобы вы всегда могли видеть актуальные данные в удобном формате.

Мы надеемся, что знания, полученные с помощью нашего чек-листа, станут отправной точкой для внедрения кадрового ЭДО в вашей организации и помогут определить, какие документы могут быть переведены в электронный вид и какой вид электронной подписи можно при этом использовать.

Обращаем ваше внимание, что перед вами демоверсия чек-листа. Если вы хотите получить расширенную версию с полным списком кадровых документов, комментариями наших экспертов и анализом судебной практики либо если вам нужен чек-лист, сформированный с учетом ваших потребностей, пожалуйста, направьте запрос на адрес cisedfhr@deloitte.com.

Интерактивный чек-лист не является официальной консультацией или рекомендацией, рекламой или офертой «Делойта» и носит исключительно информационный характер, в связи с чем «Делойт» не несет ответственности и не предоставляет гарантий в связи с публикацией фактов, данных и другой информации, представленной в настоящем чек-листе.

Приступая к ознакомлению с нашим интерактивным чек-листом, вы подтверждаете свое понимание нижеизложенных условий и свое согласие с ними.

• Интерактивный чек-лист представляет собой информационный материал. «Делойт» не принимает на себя обязательств или ответственности за использование информации, содержащейся в интерактивном навигаторе.
• Интерактивный чек-лист содержит комментарии и выводы, основанные исключительно на информации, полученной из открытых источников, включая судебную практику, а также на трудовом законодательстве.
• Несмотря на то что в интерактивном чек-листе могут затрагиваться отдельные аспекты правового характера, он не является юридическим заключением по анализируемым в нем вопросам.
• Целью составления интерактивного чек-листа является предоставление обобщенного тематического информационного материала. «Делойт» не принимает управленческих решений за лиц, ознакомившихся с интерактивным навигатором, а также не несет ответственности за решения, принятые на основании представленного в нем материала. Наши выводы носят исключительно информативный характер. Лица, ознакомившиеся с интерактивным чек-листом, самостоятельно несут ответственность за принятие решений о внедрении или отказе от внедрения рекомендаций и консультаций, если таковые в нем содержатся.