Įžvalgos

Darbovietės įvaizdžio formavimas

Naujovės talentų rinkodaros srityje

Socialinė medija ištrynė ribas tarp organizacijų įvaizdžio formavimo ir talentų rinkodaros - tai dvi tos pačios monetos pusės.

Žinių ekonomikoje išskirtiniai talentai suteikia organizacijoms konkurencinį pranašumą. Nuo talentų priklauso inovacijos ir klientams kuriama vertė, augimo galimybės bei sėkmingas rizikų suvaldymas. Organizacijos, ypatingą dėmesį skiriančios talentų valdymui, išsiskiria tiek darbuotojams teikiamomis sąlygomis, tiek savo padėtimi rinkoje apskritai. 

Į darbuotojus orientuotos įmonės to pasiekia investuodamos į talentų ugdymą. Kitas žingsnis, kurį nemažai organizacijų praleidžia – aktyvi talentų rinkodara. Anksčiau ji buvo vykdoma atskirai nuo pačios organizacijos verslo rinkodaros, tačiau šiandienos ryšių pasaulyje Jūsų kompanijos prekės ženklas ir talentų rinkodara yra dvi tos pačios monetos pusės. 

Šiais laikais organzacijos vertė priklauso ir nuo išorės talentų, tad nuoseklus įmonės įvaizdžio formavimas ir darbuotojų rinkodaros vykdymas tampa ypač svarbus. Siekiant kurti santykius, išlaikančius geriausius darbuotojus ir padedančius pritraukti naujų talentų, būtinos efektyviai komunikuojamos ir nuoseklios darbo su talentais praktikos. Jei tai pavyksta, ši vieninga rinkodara padeda siekti organizacijos tikslų. Jei ne, tikėtina, kad susiduriama su bereikalingomis rizikomis ir sumaištimi.

Darbovietės įvaizdžio formavimas
Ar ši informacija Jums buvo naudinga?