Įžvalgos

2014 m. Žmogiškųjų išteklių tendencijų Top 10

Pristatome tyrimo rezultatus

Žmogiškųjų išteklių tendencijų Top 10 yra gairės verslo ir HR lyderiams, kurių tikslas - sėkmingai balansuoti tarp recesijos ir augimo strategijų.

Skaitykite plačiau

Visos šių metų pasauliniame tyrime dalyvavusios organizacijos išskiria keturias pagrindines problemas: lyderystę, darbuotojų išlaikymą ir įtraukimą, HR persikvalifikavimą bei talentų radimą ir įdarbinimą. Daugeliu atvejų apklausti organizacijų atstovai nemano, kad jų įmonės pasirengusios šiems iššūkiams. Tiesą sakant, kiekvienos identifikuotos tendencijos atveju pasirengimo rodikliai gerokai atsilieka nuo būtinybės ja sekti.

Gali būti, kad HR vadovai yra per griežti sau ir savo funkcijoms. Kita vertus, atsižvelgiant į tai, kokią reikšmę verslo ir HR lyderiai teikia žmogiškiesiems ištekliams ir talentams, 2014 metai yra tinkamas metas tiek apmąstymams, tiek veiksmams. Ką galima atlikti? Ką vertėtų pakeisti? Kaip pagreitinti progresą kritinėse srityse? Siūlome peržvelgti tyrimo išvadas ir įvertinti Jūsų organizacijos esamą padėtį, pageidaujamas perspektyvas ir galimybes nutiesti tarp jų tiltą.

Ar ši informacija Jums buvo naudinga?