Įžvalgos

Žmogiškųjų išteklių tendencijos 2015

Vadovavimas šiuolaikinėje darbovietėje

Šiandienos HR iššūkiai signalizuoja apie naujos strategijos poreikį. Tai strategija, kuri HR funkcijai suteiks lankstumo, pažangumo ir ryžtingumo priimant sprendimus.

Žmogiškųjų išteklių tendencijos 2015: įvadas

Pasaulinės organizacijos ieško naujos krypties šiuolaikinės darbovietės koncepcijose: reikalingas ryškus strateginis pokytis lyderystės, talentų ir žmogiškųjų išteklių srityse. Daugiau nei 3 300 organizacijų 106 šalyse dalyvavo Deloitte pasaulinių žmogiškųjų išteklių tendencijų 2015 tyrime ir vertino konkrečių su talentais susijusių iššūkių svarbą bei savo pasirengimą juos atremti.

Šioje ataskaitoje nagrinėjamos 10 pagrindinių tyrimo metu paaiškėjusių tendencijų, kurios atspindi keturias reikšmingiausias 2015 m. temas: vadovavimą, įtraukimą, pokyčius ir organizacijos įvaizdžio gerinimą. Pristatome pajėgumų spragas kiekvienoje šių sričių ir siūlome praktines įžvalgas, kurios padės priimti šiuos iššūkius Jūsų organizacijoje. Taip pat pristatome šešias pagrindines išvadas ir kviečiame Jus pasinaudoti žmogiškųjų išteklių tendencijų interaktyviu sąvadu, kuriame tendencijos pristatomos pagal geografiją, ūkio sektorių ir organizacijos dydį.

 

Read the country-specific and industry-specific analysis

Peržiūrėkite infografiką

Ar ši informacija Jums buvo naudinga?