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Las mujeres se unen a los consejos de administración

pero no los presiden

La representación femenina en consejos de administración sigue incrementándose, pero el número de mujeres que los dirige se mantiene bajo a nivel global. En general, las mujeres ocupan el 12 por ciento de los lugares en el mundo y solo el 4 por ciento son Presidentes, de acuerdo con la cuarta edición de “Mujeres en los consejos de administración: una perspectiva global”, reporte realizado por Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global).

México D.F., 6 de agosto 2015.

El reporte destaca los esfuerzos de 49 países para incrementar el número de mujeres que ocupan puestos en los consejos. Los países europeos continúan siendo líderes en cuota de género en esta materia; Noruega, Francia, Suecia e Italia ocupan los primeros lugares, mientras que los países en América y la región Asia-Pacífico ocupan los más bajos.

Dan Konigsburg, Director Global del Centro de Gobierno Corporativo de Deloitte, comenta: “Hemos notado un importante incremento de mujeres en los consejos; sin embargo, el número que ocupa el nivel más alto sigue siendo impreciso incluso en los países más progresistas.

Por supuesto, en muchos países la presidencia es una posición ejecutiva, pero la ausencia de mujeres es reveladora. Por ejemplo: Dinamarca tiene el sexto número más alto de mujeres en sus consejos y aun así se encuentra al final del ranking. Nuestro estudio no identificó un solo comité en Dinamarca que fuera presidido por una mujer. Este no es el único país en el que esto sucede”.

“Las estadísticas globales ocultan diferencias importantes entre los países. Por ejemplo: los países escandinavos tienen políticas exitosas que hacen más fácil que una mujer participe en los consejos, comparado con la región Asia-Pacífico, en donde ha tomado más tiempo implementar estas políticas. Es claro que se puede hacer más. Nosotros invitamos a las organizaciones, gobiernos y legisladores para que realicen un esfuerzo colaborativo; es la única manera en que empezaremos a ver resultados”, dijo Konigsburg.

Hallazgos adicionales de la investigación:

Los consejos de administración en América no tienen una diversidad de género alta.

El avance en el incremento de la cantidad de mujeres en consejos en América ha sido lento.

  • En Estados Unidos, solo 12 por ciento de los puestos en consejos son ocupados por mujeres y 3 por ciento de las presidencias están a su cargo.
  • Hasta la fecha, en Canadá, 13 por ciento de los puestos en consejos son ocupados por mujeres. Sin embargo, el 6 por ciento de éstos es dirigido por mujeres.

El avance en EMEA varía significativamente:

  • En el Reino Unido, actualmente no hay cuotas para las mujeres en los consejos, pero todas las 100 compañías del Financial Times Stock Exchange (FTSE) tienen representación femenina con el 16 por ciento de los puestos ocupados por ellas, mientras que un 4 por ciento ocupa la presidencia.
  • Francia reforzó las cuotas de género en los consejos de administración en 2014. Como resultado, el número de mujeres que asiste a las juntas directivas (30%) sigue aumentando, mientras que el 3 por ciento de las presidencias del consejo es atendido por ellas.
  • Italia introdujo una cuota de género en 2011. Estas cuotas han ayudado a generar un aumento significativo en el número de mujeres representadas en los consejos con un 22 por ciento de asientos.
  • Alemania introducirá una cuota obligatoria de equidad de género a partir de 2016 para los consejos supervisores de alrededor de 100 compañías listadas con co-determinación de empleados (donde los trabajadores participan en la administración de las compañías para las que trabajan). 18 por ciento de los puestos en los consejos actualmente son ocupados por mujeres y 4 por ciento lo presiden.

Asia-Pacífico se rezaga con respecto a otras regiones:

La diversidad de género en algunas economías líderes de Asia es la más baja (6 por ciento) comparada con otras partes del mundo. Solo unos cuantos países de la región tienen cuotas o algún otro enfoque para abordar estos temas.

  • Muchas compañías en la India han comenzado a incorporar mujeres en sus consejos. Actualmente, 8 por ciento de los asientos en los consejos son ocupados por mujeres y 3 por ciento de sus presidentes son mujeres.
  • En Hong Kong, únicamente alrededor del 10 por ciento de los miembros del consejo de las compañías listadas son mujeres, no obstante que ellas representan casi la mitad del total de la fuerza de trabajo.
  • En Australia, no hay cuotas de género para mujeres en los consejos o en posiciones directivas; sin embargo los números están mejorando gradualmente. El porcentaje de puestos en el consejo ocupados por ellas es actualmente de 15 por ciento y 6 por ciento que ocupan la presidencia.
  • Más mujeres ocupan posiciones en los consejos pero el número de ellas en la presidencia se mantiene bajo a nivel global.

Daniel Aguiñaga, Socio Líder de Gobierno Corporativo en México comenta que:

“Existe una necesidad de continuar implementando iniciativas que aumente la participación de las mujeres en la alta dirección y consejos de administración en nuestro país, sin embargo, estas iniciativas no deben ser cuotas de representación. Las compañías deben de tomar en cuenta las habilidades y experiencia que están alineadas a sus estrategias, debe existir un mejor entendimiento de mercado incluyendo riesgo de mercado y de talento de manera que pueda identificarse donde las mujeres pueden contribuir más”.

Lo invitamos a conocer el estudio completo dando clic aquí.

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