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Entrega tu máximo en

Deloitte

En Deloitte tenemos una cultura de trabajo que impulsa a nuestros profesionales a dar lo mejor de sí; en un ambiente dinámico, lleno de retos, con altos estándares de calidad y ética.

Conoce a Erick Calvillo, Socio de Auditoría, quien nos comparte su experiencia en Deloitte.

Entrega tu máximo - Erick Calvillo

Ambiente dinámico y lleno de retos

Hablar de Deloitte es hablar de dedicación, compromiso, colaboración y pasión por lo que hacemos, a fin de fomentar relaciones duraderas y de confianza con nuestros clientes.


Los profesionales de la firma participan en una amplia variedad de proyectos, asesorando a empresas de diferentes industrias, con retos y necesidades específicas, que requieren entendimiento de sus negocios y de la complejidad del mercado en el que participan, así como un alto grado de innovación para proponer soluciones desde diferentes perspectivas, que impacten positivamente a su negocio.

Esta realidad permite que nuestra gente se desarrolle en diversos entornos, adquiera experiencia significativa en asignaciones nacionales e internacionales, colaborando con equipos multidisciplinarios y de la mano con expertos globales de diferentes industrias.

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Servicio extraordinario a clientes

En Deloitte se trabaja bajo altos estándares de profesionalismo, honestidad e integridad. Así mismo, se desarrollan programas que contribuyen a generar una diferencia en los profesionales, a través del desarrollo de sus conocimientos, competencias y capacidades, también se generan diferentes metodologías, sistemas, controles y procesos, que permiten realizar análisis precisos y generar soluciones innovadoras; todo ello con el fin de garantizar la calidad y consistencia en todo lo que hacemos con valor para el negocio de nuestros clientes, generando confianza y superando sus expectativas.

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Liderazgo que inspira

La filosofía de Desarrollo de Talento de Deloitte tiene un fuerte enfoque en impulsar el crecimiento de sus colaboradores para que puedan alcanzar su máximo potencial. Esta cultura ha podido crearse y mantenerse gracias a los líderes de la firma, quienes comprometidos con esta filosofía, modelan los comportamientos de las prácticas descritas, fomentan y premian la ejecución en sus áreas, guían y soportan a los profesionales con sus planes de desarrollo individual y de carrera.

Los líderes saben que el diferenciador y el activo más valioso de la firma son los profesionales, por ello están comprometidos con identificar, atraer, desarrollar y retener al mejor talento en el mercado, para poder brindar un servicio extraordinario a los clientes. Además saben que ser congruentes con lo que piensan , dicen y hacen es crucial para mantener la filosofía que promueve que todos los profesionales exhiban comportamientos consistentes y alineados a los valores y principios de la firma.

Existe un compromiso del liderazgo con el desarrollo de toda la gente que conforma la firma, desde los niveles staff (profesionales recién egresados o con poca experiencia laboral), ya que son ellos, quienes en un futuro, ocuparán posiciones clave y darán continuidad a la estrategia y logro de los objetivos de Deloitte.

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