Home office y algunas obligaciones patronales en la nueva normalidad

Deloitte en los medios

Home office y algunas obligaciones patronales en la nueva normalidad

Entrevista con Rubén Darío Dávalos, Socio Líder Nacional de Sueldos y Beneficios en Deloitte México.

En julio de 2019 existió una iniciativa de reforma a la Ley Federal de Trabajo,
para adicionar regulaciones sobre el teletrabajo. La nueva normalidad sugiere
que muchas empresas van a llegar a la conclusión de que el home office ya no será ocasional, por lo que será importante resolver algunos temas referentes a las obligaciones fiscales, el cumplimiento del IMSS y del INFONAVIT y la forma de timbrar el concepto de las prestaciones.

La consolidación del teletrabajo es un resultado de la pandemia, pero no hay que olvidar que, además, es una ventaja competitiva, un beneficio para la calidad de vida de los trabajadores y un factor notable en la eficiencia de los
procesos.

Imagen Empresarial
11 de junio de 2020

¿Te resultó útil este contenido?