Igualdad de género

Ciudad de México, 29 de enero de 2018.

La decisión generó encabezados en diversos diarios del mundo, así como una especial atención al evento que, no obstante, aun con esta medida, se mantuvo con un nivel muy bajo de participación femenina (21% en general y 8% en el caso de la delegación mexicana).

A pesar de ello, se trató de un suceso histórico que generó un importante reflector hacia la asistencia de las mujeres, el cual podría tener un efecto positivo para ellas en las próximas ediciones.

Y es que en la búsqueda de una mayor equidad de género, plantear el tema como relevante no es asunto menor. Y menos tomando en cuenta que, de acuerdo con el mismo WEF, en The Global Gender Gap Report 2017 -que cubre a 106 países-, la brecha global de género puede cerrarse en exactamente 100 años, en contraste con los 83 años previstos en el reporte de 2016.

El informe también aporta datos relevantes, como el hecho de que pasarán 217 años más para que se cierre la brecha salarial entre hombres y mujeres (58%) y para que haya una representación equivalente en el lugar de trabajo.

De igual forma, explica que la brecha de género en materia política es la que muestra el mayor progreso –un asunto que podría estar relacionado con la implementación de cuotas–, pero que incluso así requeriría 99 años para cerrarse.

No hay duda de que cada vez más organizaciones han comenzado a implementar programas para impulsar una mayor participación de las mujeres, no obstante, la realidad es que el paso al que evoluciona la diversidad de género es aún desalentador.

Y aunque en la actualidad ya contemos con herramientas para medir e informar públicamente sobre el progreso que está teniendo la igualdad de género –estadísticas, informes y reportes como los del WEF, incluso–, éstas no han sido suficientes para cerrar las brechas.