La Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) son imperativos en la industria de minería y los metales has been saved
Análisis
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) son imperativos en la industria de minería y los metales
Las empresas de minería y metalurgia (M&M) están avanzando en la implementación de diversas iniciativas de DE&I en el lugar de trabajo. Pero ¿qué significa esto para los empleados?, ¿qué implicaciones y beneficios reciben las organizaciones al volver la DE&I una prioridad?
En la actualidad, las organizaciones están pasando por un proceso de cambio y transformación continua. Para sobrellevarlo, es fundamental notar cómo han cambiado las prioridades y necesidades de los empleados sobre sus roles, sobre todo en cuanto a Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
Las empresas de minería y metalurgia (M&M) deben evolucionar para satisfacer las prioridades y necesidades cambiantes de su fuerza laboral.
Para que las empresas de M&M prosperen en el futuro, los ejecutivos deben incorporar y aportar una estrategia centrada en la DE&I a su fuerza laboral actual.
Para ayudar a las empresas de M&M a comprender y aprovechar los beneficios de la DE&I, Deloitte desarrolló un artículo que analiza los imperativos de la DE&I y sus implicaciones para las empresas de M&M.
Ahí también exploramos cómo la diversificación puede generar beneficios en términos de cultura y talento, desempeño y productividad, y toma de decisiones y seguridad.
Lo invitamos a consultar el documento completo.
Las empresas de minería y metalurgia (M&M) deben evolucionar para satisfacer las prioridades y necesidades cambiantes de su fuerza laboral.
Recomendamos
Tracking the Trends 2022
Redefiniendo la minería
Acelerando la manufactura inteligente
El valor de adoptar un enfoque de ecosistema