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Perspectivas
Rediseño del ambiente laboral
Acelerando el desarrollo de talento y mejorando el rendimiento
Ante la creciente competencia y la disminución de rendimiento de los activos, las empresas a menudo recurren a la implementación de estrategias de impacto a corto plazo o a iniciativas “de una sola vez” con el fin de mejorar. Si bien, éstas pueden ser útiles no cimientan una estrategia de amplio alcance o larga duración.
Al estudiar a 75 compañías que varían en tamaño, madurez e industria; se llegó a la conclusión de que rediseñar el ambiente laboral es el factor clave para lograr un desarrollo sostenible y un adecuado rendimiento del negocio a largo plazo.
Los resultados del estudio...
El rediseño del ambiente laboral debe estar basado en tres objetivos fundamentales:
-Definir retos de alto impacto
-Fortalecer las conexiones de alto impacto
-Amplificar el impacto
PDF, 40 págs. Noviembre 2013.
