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Perspectivas
Tendencias de Capital Humano 2016
La nueva organización: un diseño diferente
Los grandes cambios de impacto global están rediseñando el lugar de trabajo, la fuerza laboral y el trabajo en sí mismo.
El informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016, sondeó a más de 7000 líderes de negocios y RRHH en 130 países, revelando un hallazgo fundamental: luego de tres años intentando comprometer y retener al personal, reforzar el liderazgo y construir una cultura significativa, los ejecutivos ven la necesidad de rediseñar la organización.
PDF, 15 páginas. Junio 2016.
A continuación presentamos las 10 Tendencias de Capital Humano para el 2016.
- Diseño organizacional
- Liderazgo
- Cultura
- Compromiso
- Aprendizaje
- Pensamiento de diseño
- Nuevas competencias en la función de RRHH
- Analítica de talento
- RRHH Digital
- Gestión de la fuerza laboral
PDF, 27 págs. Abril 2016.