Human Capital Trends 2016

Perspectivas

Tendencias de Capital Humano 2016 

La nueva organización: un diseño diferente 

Los grandes cambios de impacto global están rediseñando el lugar de trabajo, la fuerza laboral y el trabajo en sí mismo.

El informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016, sondeó a más de 7000 líderes de negocios y RRHH en 130 países, revelando un hallazgo fundamental: luego de tres años intentando comprometer y retener al personal, reforzar el liderazgo y construir una cultura significativa, los ejecutivos ven la necesidad de rediseñar la organización.
PDF, 15 páginas. Junio 2016.

A continuación presentamos las 10 Tendencias de Capital Humano para el 2016.

  1. Diseño organizacional
  2. Liderazgo
  3. Cultura
  4. Compromiso
  5. Aprendizaje
  6. Pensamiento de diseño
  7. Nuevas competencias en la función de RRHH
  8. Analítica de talento
  9. RRHH Digital
  10. Gestión de la fuerza laboral
PDF, 27 págs. Abril 2016.
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