Gestión del Rendimiento | Capital Humano

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El rompecabezas de gestión del rendimiento

Algunos sostienen que las formas tradicionales de gestión de desempeño no son pertinentes en el entorno de trabajo actual. Otros argumentan que estos métodos otorgan responsabilidad y compensación diferenciada. Ambos tienen razón.

Muchas compañías continúan haciendo uso de los métodos tradicionales de trabajo porque estos significan consistencia al evaluar a los empleados y gestionar recompensas. Por otro lado, es innegable que el entorno laboral ha cambiado y otras formas de desempeño pueden ser también muy útiles en la práctica.

¿Qué está marcando la tendencia?

La gestión del rendimiento en el nuevo mundo de trabajo abarca lo siguiente:

  • Presiones de rendimiento
  • Estructura organizacional
  • El desarrollo en tecnología
  • Expectativas generales
PDF, 4 págs. Noviembre 2013.
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