Política de integridad

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Política de integridad

El impacto de la nueva Ley General de Responsabilidad Administrativas

La autorregulación es uno de los puntos más relevantes para el sector privado dentro de la nueva Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA). Mediante controles internos y un Programa de integridad, se busca que las empresas desarrollen una cultura ética que refuerce el Sistema Nacional Anticorrupción.

Cualquier integrante del sector privado que ejerza recursos públicos o sea contratado por una dependencia del gobierno (federal, estatal o municipal) deberá contar con una Política de Integridad, a partir del 19 de julio de 2017, fecha en la que entrará en vigor la LGRA.

Faltas administrativas graves (actos corruptos)

La LGRA contempla sancionar a los integrantes del sector privado cuando sean vinculados a faltas administrativas graves, si mediante estas conductas buscaron la obtención de un beneficio. Las conductas consideradas como faltas administrativas graves para los particulares son: el soborno, la participación ilícita en procedimientos administrativos, el tráfico de influencias, la utilización de información falsa, la colusión, el uso indebido de recursos públicos y la contratación indebida de exfuncionarios públicos.

Las sanciones

Las posibles sanciones, en caso de comprobarse la participación en una falta administrativa grave, pueden ser: faltas económicas, inhabilitaciones temporales, indemnizaciones por daños y perjuicios ocasionados a la Hacienda Pública y la disolución de la sociedad.  Las autoridades contemplarán si el particular tiene implementada una Política de integridad al momento de imponer las sanciones.

¿Cuál es la Política de integridad?

Contar con una Política de integridad está contemplando en el artículo 25 de LGRA. Esta política es, en otras palabras, un sistema integral de ética e integridad. Las partes fundamentales de esta Política de integridad son:

  • Un manual de organización y procedimiento claro, que delimite las funciones y responsabilidades y que especifique las cadenas de mando 
  • La publicación de un código de conducta y su introducción a los miembros de la organización, con sistemas y mecanismos que sean realmente aplicables 
  • Sistemas de control, vigilancia y auditoría que examinen periódicamente el cumplimento regulatorio de todas las áreas de la organización
  • Sistemas de denuncia, tanto internos como a instancias de la autoridad correspondiente
  • Procesos disciplinarios y consecuencias concretas para quienes infrinjan las normas internas o de la legislación
  • Políticas de recursos humanos que busquen evitar la incorporación de elementos riesgosos
  • Mecanismos que aseguren la transparencia y la publicidad de sus intereses


¿Cómo se implementa un Sistema integral de ética e integridad?

Las organizaciones deben seguir los siguientes pasos para implementar un efectivamente un Sistema integral de ética e integridad:

  1. Establecer un código de ética o conducta claro, actualizado y de fácil acceso
  2. Crear un Comité de Ética que promueva la ética empresarial, vigile el cumplimiento y establezca sanciones
  3. Contar con una línea de denuncia confidencial a medios externos, como Tips Anónimos, para reportar las conductas infractoras
  4. Diseñar una estrategia de comunicación interna y externa, para transmitir los valores del Código de Ética, las funciones del Comité y la línea de denuncia anónima

Para conocer más de la LGRA, de su impacto en el sector privado y del Sistema integral de ética e integridad, descarga el documento completo.

PDF,12 págs. Junio 2017.
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