Estudio de Mejores Prácticas de Remuneración de Consejeros en México

Análisis

Estudio de Mejores Prácticas de Remuneración de Consejeros en México

El presente estudio, en la modalidad de encuesta, muestra de una forma estructurada y representativa, las principales prácticas actuales a nivel nacional en materia de remuneración a los integrantes de los consejos de administración en las empresas mexicanas.

Deloitte en colaboración con Hay Group, profundizan en los puntos clave para la toma de decisiones en las Asambleas de Accionistas.

Conozca más sobre el tema

Los consejeros independientes, por su experiencia, capacidad y prestigio profesional, forman parte de los órganos de gobierno y por ello es de gran importancia remunerarles adecuadamente de acuerdo al tipo de empresa en que se encuentren, el sector al que pertenezcan y en congruencia con la responsabilidad que adquieren.

Lo invitamos a descargar el Estudio Mejores Prácticas de Remuneración de Consejeros en México que realizamos en conjunto con HayGroup.

PDF, 52 págs. Septiembre 2014.

Tipos de Consejeros

La integración del consejo de administración es esencial para su adecuado funcionamiento y debe generar una pluralidad de opinión.

Existen diferentes tipos de consejeros:

  • Los patrimoniales: son accionistas de la empresa o son designados por un cierto porcentaje de accionistas.
  • Los independientes: no están vinculados con los accionistas, ni con el equipo directivo y, por lo mismo, tienen una visión más objetiva, imparcial, libre de conflictos de interés.
  • Los consejeros relacionados: son colaboradores de la empresa o personas con estrecha relación a los accionistas como familiares o amistades.

Mejores Prácticas de Remuneración de Consejeros

"La remuneración adecuada a los consejeros, estimula el buen desempeño y sobre todo el cumplimiento de cada una de las funciones que le corresponden."

- Daniel Aguiñaga, socio líder de Gobierno Corporativo, Deloitte México -

Remuneración por participación en comités

La remuneración a consejeros es un factor circunstancial. Hoy se destaca el pago por sesión, seguido por el método de tarifa mensual y el bono con base en resultados de la empresa. 

Existe la gran oportunidad de vincular el desempeño de los consejeros con los objetivos propios del consejo de administración, toda vez que los miembros y los propios órganos de gobierno son responsables de los resultados del desempeño corporativo y de las decisiones de la compañía, por lo que ellos también deben ser evaluados para detectar con oportunidad las brechas y temas de atención en que se debe trabajar. 

Remuneración de Consejeros | Gobierno Corporativo
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