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Consejo de Salubridad declara emergencia sanitaria para México

El Consejo de Salubridad General determinó declarar “emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor” por la pandemia generada por el coronavirus (Covid-19), lo cual tendrá vigencia hasta el 30 de abril 2020, según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación.

A través de esta declaración, el Consejo de Salubridad reconoce que la pandemia en México está en fase de ascenso rápido, por lo que a la población debe seguir con urgencia las medidas emergentes tales como ‘Quedarse en Casa’. El mensaje de la Secretaría de Salud es claro: “suspensión de actividades no esenciales hasta el 30 de abril”.

La emergencia sanitaria también es un llamado al sector empresarial y social a frenar actividades, a fin de lograr reducir el contagio y evitar que se saturen los hospitales.

En las reuniones de seguimiento sobre el tema, la Secretaría de Salud ha señalado en las últimas horas que el número de casos ha ido en aumento, por lo que resumió el llamamiento a los empresarios y la población en tres puntos: 

  • La población tiene que permanecer en sus casas, para contener la enfermedad causada por el Covid-19.

  • El sector empresarial debe adoptar de inmediato modalidades de teletrabajo, trabajo a distancia, en caso de no tener aún establecido este esquema.

  • Las empresas requieren cubrir a los trabajadores sus salarios completos y no reducir esta compensación ante la emergencia sanitaria. (sujeto a interpretación)

Cabe destacar, que dicho Acuerdo, no es claro en cuanto a su forma se refiere por lo que existen diversas interpretaciones sobre si el mismo deba de ser considerado como la declaratoria de “contingencia sanitaria” que establecen los artículos 42 bis, 427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo, y que conlleva la obligación para el patrón, ante la suspensión de actividades, de cubrir pago de un salario mínimo general vigente durante el periodo mencionado.

No obstante lo anterior, el discurso del gobierno a través del Presidente de la República y el Secretario de Relaciones Exteriores, se ha centrado en las últimas 12 horas en que es un tema de “interpretación” para el primero. También se ha señalado que “no había que llegar a los tribunales y buscar la solidaridad”, ni se actualizaban “todavía” los supuestos de los preceptos legales arriba mencionados por lo que no se debiera disminuir el salario de los trabajadores, esto desde su interpretación.

En ese sentido, hemos concluido que en dicho acuerdo existen elementos que pueden dar lugar a diversas interpretaciones y/o excepciones por lo que recomendamos analizar cada uno de los casos que se presentan en las compañías a efecto de tomar decisiones legalmente asertivas.

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