Capital Humano

Retos

En la actualidad las organizaciones se enfrentan a retos mucho mayores que antes. La velocidad de la innovación tecnológica, las presiones regulatorias, las brechas generacionales y la necesidad de excelencia operativa obligan a las empresas a transformarse continuamente.

• Prácticas débiles asociadas a la cultura y compromiso
• Carencia de programas de desarrollo de líderes enfocados en nuevas generaciones
• Poca capacidad para mantener programas de sucesión
• Uso escaso de medios avanzados para entregar capacitación o utilizar plataformas móviles o sociales

Nuestro enfoque de solución

• Estrategia de RH alineada a los planes de negocio: Pensamos que el primer paso es entender cómo el talento contribuye a logar el plan de negocios, a ejecutar los proyectos estratégicos de la empresa y la manera en que impacta diferenciadamente en la cadena de valor.
• Habilitadores al servicio del modelo de gestión de talento: Recursos Humanos debe participar activamente en los procesos de implementación de tecnologías en la nube para asegurar que las herramientas seleccionadas estén ajustada a los programas y procedimientos de talento de la organización. De esta forma, podemos asegurar el impacto duradero de esas inversiones, la disponibilidad de la información relevante para la toma de decisiones de talento y el uso de la tecnología por los empleados, profesionales del área de RH y dirección de la empresa.