Equidad de género Ha sido salvado
Ideas
Equidad de género
Apoyo en tiempos de crisis e incertidumbre
Deloitte se esfuerza por generar un equilibrio de género en toda la organización. Hemos establecido metas ambiciosas, cuyo progreso es monitoreado por Deloitte Global, y hemos desarrollado estándares globales consistentes, que abarcan todo el ciclo de vida profesional, desde los procesos de reclutamiento, promoción y sucesión, hasta el desarrollo, la tutoría, el patrocinio y el trabajo flexible.
Estamos convencidos de que nuestra mayor fortaleza se encuentra en la diversidad y en la variedad de perspectivas, a través de un ambiente diverso e inclusivo. Al cierre del FY21, 20% de los órganos de gobierno de Deloitte Spanish Latin America estaba compuesto por mujeres y 80%, por hombres; en nuestros Marketplaces, la distribución está segmentada de la siguiente manera: México-Centroamérica, 21% mujeres y 79% hombres; Región Andina, 24% mujeres y 76% hombres; Cono Sur, 15% mujeres y 85% hombres.
De igual forma, tomando en cuenta la diversidad generacional en la organización, 50% de los órganos de gobierno de Spanish Latin America está conformado por profesionales en el rango de 30 a 50 años de edad, y el 50% restante, por personas mayores de 50 años. En México-Centroamérica, 52% corresponde a personas entre 30 y 50 años y 48%, a mayores de 50 años; en Región Andina, 35% y 65%, respectivamente; y Cono Sur, 54% y 46%, respectivamente.
Por otra parte, contamos con ALL IN, una estrategia que nos permite acompañar y apoyar a nuestros colaboradores que se convierten en madres y padres.
Nuestro programa ofrece días adicionales a los que otorga la ley, permitiendo a las y los profesionales, con al menos 1 año de antigüedad en la Firma, acceder a un permiso con goce de sueldo de 45 días adicionales a los establecidos en la regulación local. A nivel Spanish Latin America, un total de 100 mujeres y 62 hombres que forman parte de nuestra organización accedieron a este permiso parental; nuestra tasa de regreso al trabajo y de retención de profesionales
que se acogieron al permiso parental fue de 73% para mujeres y 68% para hombres, para el periodo objeto de este reporte.
Deloitte también lleva a cabo investigaciones sobre cuestiones críticas relacionadas con la igualdad de género. En octubre de 2020, Deloitte Global publicó Comprendiendo el impacto de la pandemia en las mujeres que trabajan, basado en una encuesta realizada a casi 400 mujeres en nueve países.
El informe exploró el impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras y ofreció acciones críticas que los empleadores pueden tomar para ayudar a las mujeres a progresar y prosperar en el lugar de trabajo.
Posteriormente, en mayo de 2021, Deloitte Global publicó el informe Mujeres en el trabajo, que analiza la perspectiva de 5,000 mujeres trabajadoras que fueron encuestadas en 10 países para escuchar directamente de ellas sobre el estado de la equidad de género en el lugar de trabajo y el impacto de la pandemia del COVID-19 en sus vidas laborales.
Las encuestadas variaron según los grupos de edad y los datos de la encuesta también han permitieron realizar un análisis desde una perspectiva de raza, etnia, orientación sexual e identidad de género. El reporte ofrece también estrategias que los empleadores pueden implementar para apoyar a las mujeres y crear culturas más inclusivas y de alta confianza que sean aptas para el futuro.
