Article

‘Best Managed Companies biedt een volledige analyse én benchmark van je bedrijf’

Vier vragen aan programmaleider Patrick van Min

Gratis advies over je organisatie van ervaren experts én een waardevolle uitbreiding van je netwerk: volgens de nieuwe programmaleider Patrick van Min is er geen enkele reden om je níet in te schrijven voor Best Managed Companies.

Wat is volgens jou de grote meerwaarde van deelname aan Best Managed Companies?

"Je bedrijf wordt volledig geanalyseerd, volgens een wetenschappelijk onderbouwde onderzoeksmethode. Mensen met jarenlange ervaring bij de grootste bedrijven van Nederland houden je een spiegel voor. Door de benchmark kun je zaken ook in perspectief zien. Zelfs als je denkt dat je nog geen Best Managed Company bent, is inschrijving zinvol: dan krijg je de tools aangereikt om dat alsnog te worden. Er is dus geen enkele reden om je níet in te schrijven voor het programma." 

Waar kijken jullie naar?

"Binnen Best Managed Companies kijken we naar strategie en beleidsvorming, naar de organisatie en de processen erin en naar besturing en beheersing. Op basis van vragenlijsten beoordelen we die, waarna we met je in gesprek gaan. Dit jaar leggen we de lat weer iets hoger dan andere jaren. We richten ons namelijk op wat grotere organisaties, omdat dat net wat beter past bij de algehele strategie van Deloitte." 

Wat zijn de gedeelde uitdagingen van deze organisaties?

"Veel bedrijven worstelen met hoe ver ze moeten gaan op het gebied van IT. Moeten ze de hele logistieke keten automatiseren of niet? En wat levert dat dan op? Het is uiteraard goed om daarover na te denken, maar niet in alle organisaties is het nodig om volledig door IT gedreven te worden."

"Het vinden van het juiste personeel is een andere uitdaging waar veel organisaties mee kampen. De cultuur binnen organisaties kan daaraan een belangrijke bijdrage leveren. Binnen de groep bedrijven waar wij ons met Best Managed Companies op richten zit het vaak met de cultuur wel goed. Mensen voelen zich sterk verbonden met het bedrijf waarvoor ze werken, ook omdat het bedrijf zelf vaak nadrukkelijk aandacht besteedt aan zijn personeel. Ik was in het kader van het BMC-programma vorig jaar bij een bedrijf dat foto’s van hun werknemers op alle communicatie-uitingen gebruikt. Daarmee laat je zien hoe belangrijk je mensen zijn."  

Waarom ben je eigenlijk programmaleider geworden?

"Als programmaleider van Best Managed Companies hoop ik bij te dragen aan de verdere professionalisering van de deelnemende bedrijven. Ik was vorig jaar als coach voor het eerst betrokken bij Best Managed Companies en dat vond ik erg leuk. Ik merkte dat de bedrijven die ik coachte veel hadden aan mijn ervaring bij de grootste bedrijven van ons land, waar ik als Partner International Tax al jaren achter de schermen mag meekijken. Ik vond het mooi om te zien dat bij private ondernemingen vaak veel trots zit, trots voor het product of de dienst die geleverd wordt. Vaak levert iedereen in zo’n bedrijf daar met hart en ziel een bijdrage aan. En dat heeft weer een enorm positief effect op het succes van zo’n bedrijf." 

Did you find this useful?