Workforce analytics

Dienst

Workforce analytics

Zo brengt u het beste in uw personeel naar boven

Uw personeel is uw belangrijkste bezit. Goed management ervan is dus de sleutel tot een beter presterende organisatie. Analytics kan u daarbij helpen.

  • Hoeveel personeel heeft u over een paar jaar nodig? 
  • Van welke werknemers is de kans groot dat ze binnenkort zullen vertrekken? 
  • Wie doet zijn werk goed, en wie houdt zich niet aan de regels? 
  • Wat is de optimale personeelsplanning voor lopende projecten? 

Het zijn zomaar wat vragen die bij het HR-management van veel bedrijven leven. Personeel is een van de pijlers van een organisatie: als uw werknemers niet presteren, zal uw omzet kelderen. Tegelijkertijd is het een van de grootste kostenposten. U heeft veel baat bij de juiste mensen op de juiste plaats. Maar hoe krijgt u ze daar? 

 

Hoe Deloitte u helpt

Onze experts, die uw sector door en door kennen, ontsluiten data uit uw hele organisatie en gebruiken openbare datasets om uw personeelsmanagement te analyseren. Hierdoor kunnen zij helpen met:

  • het verbeteren van de productiviteit
  • personeelsplanning en -optimalisatie
  • het verhogen van de veiligheid op de werkvloer 
  • het acquireren en behouden van talent
  • het detecteren van fraude onder uw personeel

 

Wat het u oplevert

Effectieve workforce analytics zorgt ervoor dat u uw personeel voortaan op basis van cijfers managet in plaats van op gevoel. Zo reduceert u uw personeelskosten, zorgt u ervoor dat de goede mensen niet naar de concurrent vertrekken en maakt u optimaal gebruik van de talenten en vaardigheden van uw werknemers.

 

Hoe we andere cliënten hielpen

- Voor een bedrijf met veel internationale projecten konden we op basis van historische data en lopende en verwachte projecten voorspellen hoeveel en wat voor soort personeel er de komende tijd aangenomen zal moeten worden. [Lees meer, link boskalis-case]

- Een technologiebedrijf met wereldwijd 120.000 werknemers wilde inzicht in de totale kosten die het jaarlijks besteedde aan learning & development. Op basis van onze analyses kwamen we tot een bedrag dat ruim een derde hoger lag dan de eigen schatting. Nu helpen we het bedrijf bij de ontwikkeling van een eigen University. [lees meer, philips case]

 

Verder praten?

Meer weten over de manier waarop workforce analytics uw organisatie kan verrijken? Neem contact op met Jan van Trigt via +31 (0)88 288 22 06.

Contact

Jan van Trigt

Jan van Trigt

Partner

Jan has a wide range of experience which started with Dutch Revenue Service and continued since 1989 with the current firm. The clients Jan is working for are active in an international field. Type of... Meer