Columns van Ronald Meijers over leiderschap

Opinie

Iedereen moet zichzelf als leider gaan zien

Columns van Ronald Meijers over leiderschap

Ronald Meijers, partner Transformation, Leadership & Governance bij Deloitte, schrijft iedere maand een column voor Management Team (mt.nl) over leiderschap. Hieronder bundelen wij zijn vijf meest recente columns.

Wat zijn de 10 belangrijkste trends in Human Capital anno 2017? Lees het in het Global Human Capital Trends rapport 2017. Dit rapport brengt de veranderende regels in kaart en formuleert de nieuwe mindset die vereist is om de workforce van de 21ste eeuw te leiden, organiseren, motiveren, faciliteren en managen.

Interpersoonlijke sturing: fundamenten van leiderschap

4 juli 2017 - In deze column bespreekt Ronald wat veel managers fout doen tijdens het leidinggeven en welke misverstanden er bestaan over management.

Wilt u meer of minder managers? Als managers zouden doen waarvoor ze zijn ingehuurd, zou de discussie daarover vast verstommen. Want managers zijn mensen die van leidinggeven hun beroep hebben gemaakt met als kerntaak anderen te helpen presteren. Helaas richten de meeste managers zich niet op die kerntaak. Diverse mythes zijn er debet aan dat we de verkeerde mensen selecteren om de verkeerde dingen te doen, gevoed door hardnekkige lariekoek over leidinggeven die vooral uit de VS over ons wordt uitgestort. Interpersoonlijke sturing vormt – met feedback geven – de kern van leiderschap.

Lees de gehele column van Ronald Meijers: ‘Interpersoonlijke sturing: fundamenten van leiderschap’.

Hoe feedbackintensief is jouw bedrijfscultuur?

29 mei 2017 -  In deze column bespreekt Ronald Meijers het belang van het geven van feedback. En vraagt de lezers hetzelfde.

Je moet echt iets aan je zichtbaarheid doen’, zo luidde het belangrijkste advies van een collega-partner aan een vrouwelijke partner in spe. Zij is director en van het bescheiden soort, zowel fysiek – ze is rond de 1 meter 60 – als in haar optreden – ze heeft een podium nodig om haar stem te verheffen. Uit feedback van klanten en collega’s blijkt evenwel dat ze vaak ‘het verschil’ heeft gemaakt bij cruciale acquisities. Maar ja, de collega in kwestie was daarvan niet op de hoogte. En dat is natuurlijk háár probleem, want zijn stem is medebeslissend voor haar toetreding tot ons partnerschap. Mijn overtuiging is dat de slechte reputatie van feedback en de reputatie van slechte feedback in deze casus zijn samengebald.

Lees de gehele column van Ronald Meijers: 'Hoe feedbackintensief is jouw bedrijfscultuur?'.

'Waarom ‘bold’ beter is dan ‘smart’-doelen'

04 april 2017 - Visie. Als er een woord is dat zowel executives als mba-studenten in één adem met leiderschap noemen, is het wel visie. MT-columnist Ronald Meijers heeft een eigen visie op het gebruik van die term.

Inspirerende visie, gewaagde visie, onderscheidende visie maar bovenal langetermijnvisie. Om vervolgens de stelling te poneren dat management gaat over concrete doelstellingen, maand- en kwartaalresultaten, zoveel mogelijk voorspelbare uitkomsten. Korte termijn dus. Wie zoekt naar succesvolle voorbeelden organisaties die dat dilemma – lange versus korte termijn, van visie versus meetbare doelen – succesvol hanteren, eindigt meestal bij coöperaties en familiebedrijven.

Lees de gehele column van Ronald Meijers: 'Waarom ‘bold’ beter is dan ‘smart’-doelen'

'Iedereen moet zichzelf als leider gaan zien'

22 februari 2017 - Ronald Meijers schrijft in zijn MT columns over de varianten van leiderschap. In deze column vraagt hij zich hardop af wat hij bereikt heeft en nodigt hij lezers uit om te reageren.

Deze column gaat al drie jaar over dagelijks, maar niet alledaags leiderschap. In januari 2014 schreef ik strijdlustig: ‘Op deze plaats zal ik de komende maanden ten strijde trekken tegen de leiderschapsexperts en hun volgelingen. Ik wil graag bereiken dat iedereen zichzelf als leider gaat zien. Niet als ‘goede’ of als ‘echte’ leider, ook niet per se als ‘inspirerend’, ‘visionair’, ‘authentiek’ of ‘dienend’ leider. Maar wel als iemand die er de volle verantwoordelijkheid voor neemt om anderen vrijwillig mee te krijgen. Mee naar buiten, mee naar boven, mee op reis. Mee in een plan, een gedachtegang of in een dialoog. En als iemand die daar soms wel in slaagt en soms niet”.

Lees de gehele column van Ronald Meijers: ''Iedereen moet zichzelf als leider gaan zien"

'Dat éne kenmerk van een goed advies'

28 december 2016 - Ongevraagd advies: we worden ermee doodgegooid. Het roept regelmatig ergernis op bij de ontvanger, zo ook bij columnist Ronald Meijers.

Ik reageer allergisch op mensen die klagen namens anderen. U kent dat wel: ‘Zelf heb ik er geen last van hoor maar… Mensen zeggen dat de balans zoek is, ze kunnen niet meer over de berg werk heen kijken.’ Of: ‘Ik vond je heel goed, maar bij sommigen is jouw presentatie in het verkeerde keelgat geschoten’. Als ik niet uitkijk, word ik dan meegesleurd door een golf van irritatie. Deze zegslieden werpen zich op voor niet nader genoemde anderen die het zelf niet aandurven rechtstreeks feedback te geven. Nobel zou je zeggen, want het is toch cruciaal dat ‘de top’ weet wat er leeft in de organisatie? Jazeker, maar niet op die manier! De vaagheid en de indirectheid creëren een roddelklimaat waarin ongerichte onvrede wordt uitvergroot zonder dat een oplossing dichterbij komt. En klimaatverandering gaat vooraf aan cultuurverandering.

Lees de gehele column van Ronald Meijers: 'Dat éne kenmerk van een goed advies'.

Meer columns van Ronald Meijers

Op de website van Management Team lees je meer columns van Ronald Meijers over Leiderschap.
 

Meer weten over leiderschap?

Neem dan contact op met Ronald Meijers via +31 (0)6 5121 4371.

Vond u dit nuttig?