zes-stappen-succesvolle-hr-analytics

Article

Zes regels voor succesvolle HR-analytics

Op naar een betere organisatieperformance

People-analytics kunnen bijdragen aan een betere organisatieperformance. Zonder een scherp inzicht in de personeelsformatie tasten strategische initiatieven in het duister. Maar hoe verwerft een organisatie de data die aan de basis staan van dat inzicht? Op welke manier leiden rapportages en analyses tot succes? Dit artikel biedt zes richtlijnen om people-analytics – ook wel HR- of performance-analytics – succesvol in te zetten.

Het rapport rondom HR-analytics neemt je mee in wat people-analytics voor perspectief kan bieden binnen jouw organisatie. Deloitte heeft de belangrijkste tips alvast voor je op een rijtje gezet:

  • SUCCESREGEL 1: BENADER WERK ALS EEN EXPERIMENT
    Framen als experiment bereidt voor op het ontvangen van feedback
  • SUCCESREGEL 2: CONCENTREER JE OP HET ‘HOE’ (niet het wat)
    Focus op het gedrag, niet het resultaat
  • SUCCESREGEL 3: MAAK DE GEBRUIKER OOK EIGENAAR
    Maak mensen eigenaar voor hogere kwaliteit
  • SUCCESREGEL 4: VOER EEN DIALOOG OVER BELANGEN -CONGRUENTIE
    Geen discussie, geen debat, maar wederzijds open overleg 
  • SUCCESREGEL 5: MEET DATGENE WAT MOTIVEERT
    Niet de stok, maar de wortel
  • SUCCESREGEL 6: INTEGREER PEOPLE-ANALYTICS IN EEN VERHAAL
    Niet de droge feiten, maar vertalen naar de betekenis voor de gebruiker

Meer weten over succesregels omtrent HR-analytics? Download dan het rapport of vraag ons naar meer informatie via onderstaande contactgegevens.

Lees meer over succesvolle HR-analytics
Vond u dit nuttig?