Het nieuwe ontslagrecht in de Wet werk en zekerheid (WWZ)

Dienst

Het nieuwe ontslagrecht in de Wet werk en zekerheid (WWZ)

Deloitte helpt u om de nieuwe regels op de juiste manier toe te passen

Op 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht. Sinds 1 januari 2015 is ook al een aantal wijzigingen van kracht. De veranderingen zijn ingrijpend. Het is de verwachting dat het zeker niet eenvoudiger wordt om iemand te ontslaan. Gebaande paden in het ontslagrecht zijn er straks niet meer. Er moeten nieuwe wegen worden gevonden. Een uitdaging voor iedere werkgever om hier goed mee om te gaan.

Uw uitdaging

De WWZ leidt tot veel vragen. Wat is nodig om een werknemer te kunnen ontslaan? Kan ik nog een tijdelijk contract aanbieden? Moet ik een transitievergoeding betalen? Wat wordt de rol van de cao en vakbonden? En hoe gaat u uw HR-processen en administratie zodanig inrichten, dat u hiermee voldoet aan de eisen van de nieuwe wetgeving?


Hoe Deloitte u helpt

De arbeidsrechtspecialisten van Deloitte helpen u graag met al deze vragen. Sinds de publicatie van het wetsvoorstel WWZ hebben wij het wetgevingsproces op de voet gevolgd, zodat wij in staat zijn u op een goede en praktische wijze te adviseren.


Wat levert het u op

Wij nemen uw problemen en vragen uit handen, zodat u zich volledig kunt richten op uw business. Met praktische adviezen en oplossingen, waarbij wij ook de kennis en ervaring van andere diensten binnen Deloitte kunnen inzetten, helpen wij u verder.

Contact

Sashil Durve

Sashil Durve

Senior Manager

Op 1 januari 2015 ben ik gestart bij Deloitte Legal als Practice Leader Employment Law & Pensions. Ik houd mij bezig met het arbeidsrecht in de brede zin, zowel voor nationale als internationale klant... Meer

Gerelateerde onderwerpen