Fra 1. juli 2022 omfattes de fleste arbeidstakere i utlandet bedriftens ordinære AFP-tilslutning, og færre arbeidstakere som anses nå å være utestasjonerte. Dette gir mindre administrasjon for arbeidsgivere som har ansatte i utlandet, og ansatte i utlandet opparbeider seg nå AFP ansiennitet så lenge arbeidsforholdet i den norske enheten blir opprettholdt.
Tilslutningens omfang - hovedregel
Den ordinære tilslutningen omfatter nå alle arbeidstakere i foretaket, uavhengig av om de ansatte utfører sitt arbeid i Norge eller utenlands. Arbeidsforholdet må være tilknyttet enten en del av foretaket som har tariffavtale med AFP-dekning, eller en utenlandsk del av foretaket. Videre er det et krav at den ansatte opprettholder medlemskap i folketrygdens pensjonsdel.
Tilslutningen omfatter nå:
- Arbeid i rotasjon til utenlandsk arbeidssted
- Arbeid på prosjekter i utlandet
- Enkeltstående eller faste serviceoppdrag
- Utleie til utenlandsk selskap i utlandet, i eller utenfor konsern
Hva medfører dette?
Endringen medfører mindre administrativ byrde for arbeidsgiver, og de ansatte sikres nå ansiennitet under arbeid i utlandet. Fra 1. juli 2022, vurderes denne gruppen arbeidstakere ikke lenger som utstasjonerte i forhold til AFP-vedtektene. Det vil ikke lenger være behov for at foretaket søker særskilt om tilknytning når arbeidstakere skal arbeide utenlands.
Fellesordningen mottar inntektsopplysninger via a-meldingen for disse, det er derfor ikke nødvendig å sende lister over utstasjonerte arbeidstakere. Fra 1. juli 2022 beregnes premien av rapportert inntekt, og ikke som en særskilt premie basert på en årslønn på 7,1 G som tidligere.
Utstasjonerte arbeidstakere
I tilfeller der arbeidsforholdet er organisert slik at de ansatte faller utenfor hovedregelen, vil det fremdeles være behov for å søke Fellesordningen særskilt om tilslutning. Dette vil eksempelvis gjelde i tilfeller der den ansatte midlertidig ansettes eller lønnes fra utenlandsk foretak.
Denne gruppen ansatte vil først opparbeide seg ansiennitet under utstasjonering etter virkningstidspunktet for foretakets søknad. Som tidligere vil bedriften måtte sende lister over aktuelle ansatte til Fellesordningen, og betale premie basert på 7,1 G uavhengig av årslønnens størrelse.
Avslag på AFP på grunn av manglende ansiennitet under arbeid i utlandet
Ansatte som har fått avslag på AFP-søknaden som følge av at arbeid i utlandet ikke har gitt ansiennitet, kan fra 1. juli 2022 allikevel få godskrevet ansiennitet etter de nye reglene.
Siden AFP-søknader vurderes etter gjeldende vedtekter på uttakstidspunktet, anbefaler vi at ansatte som har fått avslag sender ny søknad om AFP for å bli vurdert etter de nye reglene.
Vi hører gjerne fra deg
Gro Forsdal Helvik
Gro er partner og advokat i Deloitte Advokatfirma Oslo og er leder for arbeidsrettsavdelingen. Hennes spesialområder er internasjonal arbeidsrett og mobilitet, omstruktureringer og virksomhetsoverdragelser og pensjonsordninger både i privat og offentlig sektor. Hun arbeider i utstrakt grad med varslinger, varslingskanaler og granskninger, og har ledet og arbeidet med, en rekke profilerte granskninger i Norge i løpet av de siste 10 årene. Gro har i hele sin yrkesaktive karriere levert spesialisert rådgivning til kunder som driver internasjonal aktivitet og som sender ansatte på tvers av landegrensene, da særlig knyttet til policy og avlønningsmodeller, trygd, pensjon, arbeids- og oppholdstillatelser samt internasjonal personbeskatning. Gro er styremedlem i Deloitte NSE LLP board , i Deloitte Nordic og Deloitte Advokatfirma. I tillegg leder hun Partner Council for Deloitte AS.
Beate Herneblad
Beate representerer ekspertkunnskap i et voksende internasjonalt arbeidsmarked der det er behov for sømløs håndtering av rettigheter og forpliktelser i grenseoverskridende aktivitet, uavhengig av fagområde. Beates spesialkompetanse på nasjonal og internasjonal trygd, pensjon og internasjonal arbeidsrett er et viktig supplement til den generelle nasjonale arbeidsretten, noe som gir Deloittes klienter et komplett spekter av tjenester fra en og samme rådgiver.
Marte Alexandra Okkelmo
Marte er manager i Deloitte Advokatfirma med spesialisering innen internasjonal trygderett. Hun bistår våre norske og internasjonale klienter innen juridiske forhold knyttet til inn- og utstasjonering. I tillegg har Marte god kunnskap om regelverket rundt avtalefestet pensjon og offentlig tjenestepensjon. Hun har en master i EU-rett (LLM) fra University College London.