Ny trygdeavtale mellom Storbritannia og EFTA-landene Norge, Island og Liechtenstein

Den nye trygdeavtalen erstatter den gamle bilaterale trygdeavtalen som har vært gjeldende mellom Norge og Storbritannia etter Brexit, og er langt bedre tilpasset dagens mobile arbeidsmarked med blant annet regler som gir forutsigbarhet ved løpende arbeid over landegrensene.

Lovvalgsreglene i den nye avtalen er i stor grad sammenfallende med reglene for trygdetilknytning som gjelder mellom Norge og EU/EØS. EFTA-landet Sveits har inngått egen bilateral avtale med Storbritannia. Den nye avtalen ble inngått 30.06.2023 og ble vedtatt av Stortinget 12.12.2023. Avtalen trådte i kraft 01.01.2024. Om arbeidstakers nåværende trygdetilhørighet endres etter de nye reglene kan man frem til 31.03.2024 be om å bli omfattet av nye regler fra 01.01.2024. 

Dette er reglene

Den nye avtalen regulerer grensekryssende situasjoner der individer utfører inntektsgivende arbeid eller selvstendig næringsvirksomhet mellom Storbritannia og et eller flere av de nevnte EFTA-landene. Avtalen kommer bare til anvendelse i situasjoner ved grensekryssende aktivitet der Storbritannia er involvert. Dette betyr at avtalen ikke gjelder ved grensekryssende situasjoner mellom Norge, Island og Liechtenstein. Per i dag er hverken Gibraltar eller øyene Jersey og Man omfattet av den nye avtalen fra britisk side. Tilsvarende er Svalbard og Jan Mayen holdt utenfor fra norsk side. Ved grenseoverskridende arbeid mellom disse områdene vil fremdeles den gamle avtalen gjelde.

For arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende som har aktivitet mellom Norge og Storbritannia, har avtalen regler som fastslår hvilke lands trygdelovgivning vedkommende skal være omfattet av, slik at man til enhver tid bare er omfattet at ett lands trygdelovgivning. Videre har avtalen som formål å sikre at opptjente trygderettigheter ikke går tapt som følge av at grensekryssende aktivitet. Til forskjell fra gjeldende trygdeforordning mellom Norge og EU/EØS-landene som bare gjelder for statsborgere av nevnte land, gjelder denne nye trygdeavtalen uavhengig av statsborgerskap.

Etter hovedregelen skal en person være omfattet av trygdelovgivningen i det landet der arbeidet fysisk utføres. En utsendt arbeidstaker opprettholder videre trygdetilhørigheten i det opprinnelige arbeidslandet ved utsending mellom Norge og Storbritannia i inntil 24 måneder såfremt arbeidstakeren forblir lønnet fra sin hjemlige arbeidsgiver. Avtalen gir også mulighet for at landenes myndigheter kan inngå avtale om lovvalg ut over 24 måneder.

Ved vekselsvis arbeid mellom Norge og Storbritannia skal en person være omfattet av reglene om trygd i sitt bostedsland, såfremt vedkommende utfører en vesentlig del av arbeidet (25%) der.

Avtalen har også egne bestemmelser for sjøfolk og arbeidstakere utsendt for å arbeide på norsk og britisk kontinentalsokkel. Regelen for utstasjoneringer på sokkel er i stor grad videreført fra den gamle bilaterale trygdeavtalen.

Overgangsbestemmelser

Trygdetilhørighet bekreftet av norske eller britiske myndigheter etter den gamle avtalen før 01.01.2024 gjelder til bekreftelsens utløpsdato så lenge situasjonen forblir uendret. Personer som etter den nye avtalen får endret sin trygdetilknytning, kan anmode om å få trygdetilhørigheten vurdert etter den nye avtalen om de ønsker dette. Anmodninger som mottas innen 31.03.2024 gis med tilbakevirkende kraft fra 01.01.2024. Anmodninger som kommer inn etter dette vil først endres påfølgende kalendermåned.

For å sikre arbeidstakeres trygderettigheter og at trygdeavgifter betales til riktig land, anbefaler vi at arbeidstakeres trygdetilhørighet til enhver tid er avklart, og særlig avklares i forkant av utenlandsarbeid eller i tilfeller av grensekryssende arbeid.