Bilde av Hanne Kvalheim i forbindelse med womens week i Deloitte.

Om oss

Markering av Womens Week i Deloitte

Likestilling betyr ikke at alle skal behandles likt, det handler om at alle skal ha like muligheter. I Deloitte markerte vi kvinnedagen med Womens Week - en uke som satte søkelys på likestilling og mangfold.

I uken som ledet opp til den internasjonale kvinnedagen, arrangerte Deloitte «Women’s Week» med en rekke aktiviteter og arrangement som satte søkelys på likestilling og mangfold. Årets globale tema er Each for Equal som handler om at alle skal ha like muligheter.

Likestilling

Uken åpnet med et internt lunsjseminar på Deloittehuset i Oslo, der vi spurte «Er likestilling fortsatt viktig?» Vår CEO Sjur Gaaseide, sammen med et panel bestående av Christine Downing og Guro Heimvik svarte på både hyggelige og strenge spørsmål fra moderator Marius Basteviken.

I tillegg til de 130 deltagerne som var tilstede, ble møtet streamet til regionskontorene. Via mentimeter kunne alle stille spørsmål til panelet, noe som skapte tydelig engasjement med over 50 spørsmål som kom tikkende inn.

Mangfoldskompetanse

Kan mangfoldsledelse gi økt verdi på bunnlinjen og hvordan det er et logisk virkemiddel for lønnsomhet? Dette og mye mer diskuterer Sjur med Lars Røsæg, CFO i Yara, og Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger av Seema - senter for mangfoldledelse, i en rykende fersk episode av podkasten Topplinjen.

Les mer om Topplinjen her.

SHE Leads – lansering av lederutviklingsprogram

Menn utgjør 84 % av toppledergrupper i Norge. Hvordan kan flere kvinner nå toppen? Deloitte og Korn Ferry har i samarbeid med SHE utviklet et lederutviklingsprogram for kvinner som ønsker å utløse sitt lederpotensial. Gjennom nettverksbygging, mentorordning samt faglig input, er målet å ruste flere kvinner til å ta topplederroller. - Deloitte er stolte over å ta del i det samfunnsansvaret det er å påvirke kjønnsbalansen på toppledernivå og har utviklet dette programmet med pro-bono ressurser sammen med SHE, sier Britt Otterdal Myrset, Partner i Consulting.

Unconscious bias

Fredag morgen ble vi utfordret på våre forutinntatte holdninger og fordommer. Annette Johnsen Solberg og Marius Basteviken fortalte oss at problemene oppstår når vi trekker kjappe konklusjoner om menneskene vi møter og handler på autopilot. Disse avgjørelsene kan være basert på ubevisste holdninger, eller det som heter «unconscious bias» på engelsk. Dermed kan vi kan bli lurt av vår egen hjerne i møte med kollegaer, klienter eller andre. De kom også med tips til hva vi kan gjøre for å bli mer bevisst på våre ubevisste holdninger.

Markering av kvinnedagen

Den internasjonale kvinnedagen har blitt markert på Deloitte-kontorer rundt i hele landet. I Oslo var det #eachforequal cupcakes, dikt og taler i hver etasje på fredag.

 

SHE Leads

Les mer
Var denne siden nyttig?