Deloitte på innsiden

Slik er det å være nyansatt i Consulting

Under kan du lese mer om hvordan ansatte i Human Capital, Strategy & Operations og Technology har hatt det den første tiden i Deloitte.

Karina Blanco – Consultant, Technology

Hvordan vil du beskrive de første månedene dine i Deloitte?

Utfordrende, givende og veldig gøy. Kombinasjonen av det faglige og det sosiale har vært veldig bra. Man får mange utfordringer og mye ansvar fra starten av, men samtidig god veiledning. Det er også mye sosialt som skjer. Man blir godt kjent med sine nye kollegaer og inkludert på en god måte.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i ditt forretningsområde og hvordan er dine utviklingsmuligheter fremover?

Å jobbe som konsulent er utrolig spennende. Vi får mange varierte oppgaver og ingen dager er like. Deloitte har en counsellor-ordning, hvor counsellor er den personen som støtter og følger opp ens karriereutvikling. Man setter seg kortsiktige og langsiktige mål og prøver å jobbe mot disse. Jeg tror mulighetene er mange, og man kan og bør aktivt forme sin personlig og karriereutvikling.

Hvordan har du vært med på å gjøre en forskjell?

Jeg er sikker på at jeg har vært til stor hjelp for prosjektene jeg har vært på, og er en del av. En av kundene jeg jobber for gjennomgår nå en stor organisasjonsendring. Jeg har vært med på å implementere et nytt ERP-system hos kunden, og vært med på å tilrettelegge for at endringen i organisasjonen skulle gå så bra som mulig. Jeg jobber fortsatt med denne kunden, og jeg er sikker på at teamet vårt har klart å skape verdi for dem ved å forbedre systemene de bruker slik at det på sikt blir enklere for medarbeiderne deres å utføre arbeidsoppgavene sine. 

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?

Det jeg setter mest pris på i Deloitte er mine kollegaer. Uten et godt arbeidsmiljø og kompetansedeling kan man ikke trives og utvikles på en god måte. I Deloitte er det veldig viktig å utvikle de nyansatte. Jeg opplever at jeg alltid kan få hjelp og stille spørsmål når det trengs.

Karina Blanco
Consultant, Technology
kblanco@deloitte.no
+47 23 27 23 69

Oskar Aas – Consultant, Strategy & Operations

Hvordan vil du beskrive de første månedene dine i Deloitte?

Jeg vil beskrive den første tiden som veldig spennende både faglig og sosialt. Det hele starter med en uke på Norefjell, der vi i Consulting lærer basisferdighetene en konsulent må mestre. Jeg synes det var veldig nyttig å få et innblikk i hvordan Deloitte arbeider og å kunne lære ved bruk av reelle eksempler. Allerede på Norefjell opplever man det gode Deloitte-miljøet med mye aktiviteter, sosiale arrangementer og moro. Det er et veldig ungt miljø, man starter sammen med mange nyutdannede og det er stort fokus på det sosiale i starten, noe som gjør det lett å bli kjent med kollegaene sine.

Tilbake på hovedkontoret blir man satt rett ut i prosjekt, noe som er utrolig spennende, utfordrende og lærerikt. Som konsulent får man mye ansvar fra starten av samtidig som man arbeidet i team med dyktige kolleger som kan hjelpe når man møter på spesielt komplekse utfordringer. Denne kombinasjonen av utfordringer og trygghet har gjort min tid som nyansatt fagligsett veldig givende.              

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i ditt forretningsområde og hvordan er dine utviklingsmuligheter fremover?

Jeg er veldig fornøyd med de utfordringene jeg har fått som nyansatt i Consulting. Som nevnt går man rett ut i prosjekt, noe som gjør at man får lære i praksis og får raskt erfaring. I tillegg synes jeg det er veldig spennende å få innblikk i mange ulike bransjer og problemstillinger. Det jeg liker spesielt godt med jobben som konsulent er den varierte arbeidsdagen hvor man jobber i team. I tillegg er det veldig spennende å arbeide med kolleger med over 30 års erfaring, som man lærer utrolig mye av.

Utviklingsmulighetene som konsulent er veldig gode og man får veldig tett oppfølgning. Jeg er spesielt fornøyd med at alle har en coach, som for meg fungerer som en sparringspartner for min faglige utvikling. I tillegg får jeg tett oppfølging fra prosjektleder, med flere samtaler i måneden om hvordan jeg presterer som konsulent og hvordan vi sammen kan tilrettelegge for at jeg skal ha en god utvikling videre. Kurs er også en viktig utviklingsarena i Deloitte. Jeg har allerede deltatt på flere kurs innen ulike tema, blant annet et kurs innen Sourcing & Procurement i London arrangert av våre eksperter ved UK kontoret.

Hvordan har du vært med på å gjøre en forskjell?

Deloitte har tilrettelagt for at man kan utgjøre en forskjell på ulike måter i jobben. I høst deltok jeg blant annet på Impact Day – en dag ansatte kan benytte til frivillig arbeid i regi av selskapet. I høst bidro vi som svømmelærere for asylbarn, da Impact Day 2017 hadde som mål å inkludere asylbarn i vår kultur, eksponere de for vann og svømming, og å ha det gøy.

Jeg føler også jeg utgjøre en forskjell gjennom prosjektene jeg har arbeider med. For øyeblikket jobber jeg med et større helseprosjekt, og ser tydelig hvordan vårt arbeid bidrar til å sikre gode helsetilbud i Norge. I Deloitte er det litt opp til deg selv hvordan du ønsker å bidra og det er noe jeg setter stor pris på.

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?

Det jeg synes er det beste med å jobbe i Deloitte er de store utviklingsmulighetene man har ved å jobbe med mange utrolig dyktige og erfarne kolleger, samtidig som man kan ta ansvar på et tidlig tidspunkt. I et selskap som Deloitte, er menneskene hovedressursen, og det er derfor som nevnt godt tilrettelagt for utvikling og oppfølging. I tillegg må jeg trekke frem den fleksible arbeidsdagen, og det gode arbeidsmiljøet – det gjør i hvert fall at jeg trives godt med å jobbe i Deloitte!

Oskar Aas

Oskar Aas
Consultant, Strategy & Operations
oaas@deloitte.no

Mette Hole – Consultant, Strategy & Operations

Hvordan vil du beskrive de første månedene dine i Deloitte?

Å være nyansatt i Deloitte er enda bedre enn jeg hadde forventet meg. Både arbeidshverdagen og det sosiale miljøet har overrasket meg positivt. Det hele ble kick-startet med kursing på Norefjell, som var ypperlig anledning for oss nyansatte til å bli godt kjent før vi skulle innta arbeidshverdagen i Bjørvika. Fra første dag etter kursingen har arbeidsdagene vært fylt med spennende oppgaver og nye bekjentskaper. Jeg har til nå stort sett jobbet fra kontoret i Bjørvika hvor jeg trives veldig godt, men er også ute hos kunder stadig vekk. Ellers er det mye å bli med på på fritiden. Jeg spiller håndball på Deloitte-laget, er med på hytteturer, Skarverennet, julebord, jegerkurs og annen moro. Her finnes det noe for enhver smak. Jeg føler at jeg har blitt tatt veldig godt imot i Deloitte, og jeg gleder meg til fortsettelsen! 

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i ditt forretnings og hvordan er dine utviklingsmuligheter fremover?

Som nyansatt i Strategy & Operations har jeg allerede fått prøvd meg på flere forskjellige prosjekter. Jeg har vært med på prosjekter innen flere ulike bransjer og kompetanseområder, som hjelper meg til å finne ut hvor jeg vil spesialisere meg videre. Jeg føler at jeg har fått veldig mye ansvar i prosjektene, men at det alltid har vært en hjelpende hånd i nærheten når jeg har følt at jeg har vært på dypt vann. Det har gitt meg en unik mulighet til å lære mye på kort tid. Det har også vært rom for å bli med på mye internt arbeid, som har vært en fin måte å bli kjent med selskapet og våre tjenester på, i tillegg til å bli kjent med medarbeidere på alle stillingsnivåer. Jeg blir utfordret på mange områder, og har stor innflytelse på hvilke områder jeg har lyst til å utvikle meg innenfor.

Hvordan har du vært med på å gjøre en forskjell?

Jeg har tatt på meg mange interne oppgaver ved siden av prosjektarbeidet mitt, og på den måten bidratt til et arbeidsmiljø der vi sier «ja» og gjør hverandre gode.

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?

Det jeg setter mest pris på med å jobbe i Deloitte er alle mulighetene man har til å engasjere seg og bli med på forskjellige ting – både sosialt og faglig. Det gjør at jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag! 

Mette Hole
Consultant, Strategy & Operations
mhole@deloitte.no
+47 936 15 366

Alexander Gaugstad – Consultant, Technology

Hvordan vil du beskrive de første månedene dine i Deloitte?

Jeg hadde hørt rykter om at Deloitte var et sted hvor man er godt vant med å ta imot nyansatte, og i de første ukene viste de dette til gangs. Det var et ryddig og godt organisert oppstartsprogram som inkluderte en svært gøy uke på Norefjell. Det var hele veien en god balanse mellom faglig og sosialt, noe som sørget for at jeg allerede etter en uke hadde fått mange nye venner.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i ditt forretningsområde og hvordan er dine utviklingsmuligheter fremover?

Som nyansatt i Technology får man i oppstarten ta del i omfattende kursing, jeg selv var fire uker på kurs for å lære meg en ny programvare fra bunnen av. Man blir plassert i et team med erfarne kollegaer som gjør at man raskt kommer inn i hva man skal gjøre og hvordan. Læringskurven er svært bratt og man får raskt mye ansvar. Det siste året har jeg vært fulltid på et prosjekt hos en av landets største aktører innenfor energibransjen, hvor jeg allerede etter et halvt år fikk hovedansvaret for det daglige arbeidet hos kunden.

Det er høyt fokus på både personlig og faglig utvikling, og i løpet av mitt første år i Deloitte så har lært meg to nye programmeringsspråk som jeg jevnlig bruker i arbeid hos kunden. Jeg har en egen Coach som hjelper meg med å finne passende utfordringer og veileder meg i rollen som konsulent. Dette gjør at jeg kan være med å bestemme hvilken retning jeg ønsker videre i Deloitte.

Hvordan har du vært med på å gjøre en forskjell?

I hverdagen så utgjør jeg en forskjell hos kunden jeg er hos, og det er alltid hyggelig når en får ros for arbeidet av kunden. Utenom dette så har jeg fått være med å arrangere flere bedriftspresentasjoner på NTNU, og håper med det jeg har bidratt til at noen håpefulle studenter har funnet seg sin fremtidige arbeidsgiver her hos oss.

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?

Jeg setter uten tvil mest pris på det sosiale miljøet. Det er et ungt, inkluderende og engasjert arbeidsmiljø. Den interne sosiale komitéen holder arrangement omtrent hver uke. Jeg var blant annet på en guidet firedagers topptur i Lyngen i vinter, veldig gøy!

 

Alexander Gaugstad
Consultant, Technology
agaugstad@deloitte.no 

Sara Hansen Øien – Consultant, Human Capital

Hvordan vil du beskrive de første månedene dine i Deloitte?

De første månedene har vært utfordrende og krevende, men på en veldig god måte. Som nyutdannet var min største frykt å havne i en organisasjon og i en stilling som ikke utfordret meg, stilte krav eller hadde forventninger til at jeg skulle prestere. Dette har heldigvis ikke blitt oppfylt. Fra dag én har jeg blitt tatt godt imot av kompetente og ressurssterke kolleger som har vært inkluderende, vist meg tillitt og gjennom å delta på mange prosjekter har jeg hatt en bratt læringskurve. Det har vært utrolig givende å få ta del i et tverrfaglig miljø, med kolleger som har forskjellige utdannelser og kompetanse, og på bakgrunn av det forsøke å lære mest mulig av alle slik at jeg kan utvikle meg til en bedre konsulent.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i ditt forretningsområde og hvordan er dine utviklingsmuligheter fremover?

Etter fem års studier med fordypning i ledelse og organisasjon er det motiverende å få lov til å jobbe i et fagområde som er veldig relevant til den utdannelsen jeg har. I mitt forretningsområde, Human Capital, er det mange erfarne konsulenter, og som nyutdannet har jeg utrolig mange kolleger å støtte meg på og sparre med. De første månedene har virket som en forlengelse av studiet da jeg hver dag lærer noe nytt.

Jeg ser på hver dag som et utgangspunkt for min personlige utvikling. Gjennom å gjøre mitt beste hver dag i den rollen og de oppgavene jeg har fått tildelt vil jeg utvikle min faglige kompetanse. Som student har man mye teoretisk kunnskap og nå gjelder det å anvende denne kunnskapen og forstå hvordan jeg kan bruke det i virkelige prosjekter. I Deloitte har man en egen counsellor som gir tilbakemeldinger og gode råd. Det å ha en counsellor gjør at man bli mer bevisst på hva man er god på – og hva man kan bli bedre på.

Hvordan har du vært med på å gjøre en forskjell?

I Deloitte er det mye teamarbeid hvor hvert enkelt teammedlem tar ansvar - og det er intet unntak selv om man er nyutdannet og «uerfaren». Som nyansatt får man fra dag én utfordret seg gjennom å få ansvar og en tildelt rolle i et team. Derfor ser man fort nytten av sitt eget arbeid, og hvordan man er med på å bidra i gruppens arbeid og fremdrift. Jeg har bidratt med å holde struktur, koordinere, skape fremdrift og produsere materiell for kundene våre slik at de får best mulig utbytte av de tjenestene de kjøper. 

Sara Hansen Øien
Consultant, Human Capital
sahansen@deloitte.no
+47 993 92 644

Var denne siden nyttig?