Artikkel

Global Human Capital Trends 2015

Energy & Resources Report

Denne rapporten tar utgangspunkt i Global Human Capital Trends 2015 og sammenligner resultater fra Energy & Resources-sektoren (E&R), basert på 277 respondenter fra verden rundt, med de internasjonale resultatene fra vår omfattende undersøkelse av mer enn 3300 næringslivsledere og HR-sjefer i 106 land.

I den nye arbeidshverdagen er barrierene mellom jobb og privatliv blitt så å si fjernet, noe som understrekes av bekymringer hos både lederskap og ansatte. Selskaper innen E&R deler disse utfordringene med øvrige sektorer, men de må i tillegg forholde seg til bransjespesifikke trender. Den nylige nedgangen i globale energipriser har skapt en bølgeeffekt på tvers av bransjen og har forverret pågående utfordringer med talenter – først og fremst utvikling og kulturelle bekymringer.

Forventninger til HR-funksjonen fortsetter å endre seg. E&R-bransjen står overfor utfordringer som påvirkes av eksterne økonomiske faktorer, og en aldrende jobbstyrke bidrar til å forverre situasjonen. Virksomheter ønsker nå å utvikle HR som en strategisk forretningspartner som de kan samarbeide med for å sikre suksess og konkurransefortrinn i den nye arbeidshverdagen.

Last ned PDF
Var denne siden nyttig?