Bilde som illustrer human capital trends-rapporten for 2020

Artikkel

Den sosiale virksomheten: Må vi tenke nytt om samspillet mellom mennesker og teknologi?

Deloitte’s 2020 Global Human Capital Trends

Rapporten som i år lanseres for 10. år på rad, er verdens største og lengstlevende studie av HR og organisasjonsrelaterte tema. Den bygger på innsikt fra nesten 9 000 respondenter fra 119 land og presenterer og diskuterer strategiske tema som opptar organisasjoner på tvers av geografi og industri. Rapporten gir også innsikt i historier fra selskaper som er helt i front med å sette den sosiale virksomheten ut i praksis.

I en tid hvor verden møter ukjente og mektige utfordringer som en konsekvens av COVID-19, har fremtidens arbeidsliv blitt virkelighet foran øynene våre og organisasjoners evne til å adressere disse trendene har blitt satt på prøve. I løpet av de siste månedene har ledere blitt tvunget til å ta grep – blitt nødt til å treffe raske og betydelige avgjørelser i et forsøk på å dempe sjokkbølgene som har truffet organisasjoner på tvers av industrier og økosystemer verden rundt. Dette har for mange ført til inspirerende resultater fordi ledere og medarbeidere har mobilisert i et tidligere utenkelig tempo for å forene mennesker og teknologi gjennom virtuelle arbeidsformer. Dette har vært mulig fordi man har utfordret eksisterende tankemønstre knyttet til hvordan, hvor og når arbeid kan gjøres effektivt.

Tiden fremover vil bli avgjørende: Nå som organisasjoner forbereder seg på å komme tilbake til en mer normal hverdag, har de en unik mulighet til å tenke nytt rundt selve arbeidsformen. Vil organisasjoner ta lærdom av ny praksis og vilje man har sett gjennom siste tids krise og se permanent endring i måten man jobber på? Eller vil organisasjoner flest skli tilbake til gamle vaner og arbeidsformer og dermed trå ut igjen av fremtidens arbeidsliv?

I årets rapport spør vi: Vil organisasjoner klare å sette mennesket i sentrum i en teknologidrevet verden?

Lenge har man adressert menneske og teknologi som to adskilte fagfelt, ofte i konflikt. Noen av årets viktigste trender handler derfor om tilhørighet og «well-being» i en teknologidrevet verden og organisasjoners evne til å designe arbeid, belønningssystem, kunnskapsdeling og utviklingstilbud på en måte som treffer den enkeltes behov og skaper utholdenhet og endringsevne i organisasjonen.

Stiller vi de rette spørsmålene som gir organisasjoner evnen til å ta riktige og fremtidsrettede beslutninger basert på data man allerede har tilgang til? Utnytter vi mulighetene AI gir oss og er organisasjoner klare til å ta tydelige valg knyttet til etiske problemstillinger i skjæringspunktet mellom menneske og teknologi?

Vi oppfordrer deg til å utforske trendene og håper du vil ta kontakt med refleksjoner eller spørsmål som måtte dukke opp!

Global Human Capital Trends 2020

The social enterprise at work: Paradox as a path forward

Last ned her


* Deloitte bruker opplysninger om din bruk av våre digitale kanaler (hjemmesider, nyhetsbrev, påmeldingsskjema m.m.) og seminardeltakelse for å få innsikt i hvilke av våre tjenester som kan interessere deg.

Du kan når som helst enkelt trekke tilbake samtykket du gav oss ved å melde deg av vårt nyhetsbrev via linkene du finner nederst i tilsendt mail, eller ved å sende oss en melding via vårt kontaktskjema.

Utfyllende informasjon om hvordan Deloitte behandler personopplysninger finnes i vår personvernerklæring.

Var denne siden nyttig?