Artikkel

Usikkerhet om fremtidens arbeidsliv engasjerer

– Veldig mange av de som starter på utdanningen sin nå, vil kunne velge jobber vi ikke vet om i dag, forteller Eva Gjøvikli, en av Deloittes fremste arbeidslivseksperter.

Arbeidsstyrkens ønsker og behov er i stadig endring. Større fleksibilitet har blitt viktigere, og frilansgenerasjonen har kommet for å bli. Arbeidsgivere må tilrettelegge for den alternative arbeidsstyrken.

Men hva med de som ufrivillig står uten faste arbeidskontrakter?

 

NRK Innafor – Midlertidig fremtid

Ufrivillig midlertidighet er temaet i en NRK Innafor-episode.

NRK skriver følgende om episoden: Ragnhild opplever en kort periode med arbeidsledighet og synes det er tungt og skamfullt. Arbeidslivet er usikkert og fullt av midlertidige stillinger. Hvordan skal hun takle midlertidigheten og faren for ny arbeidsledighet?

Partner Eva Gjøvikli og seniorkonsulent Andreas Edesberg i Deloittes Human Capital-avdeling tar med Ragnhild på en workshop for å komme nærmere svaret på hvilken retning Ragnhild bør gå i arbeidslivet.

Se hele episoden her (Deloitte er del 12: Deloitte om arbeidsledighet)

 

Frivillig midlertidighet

Tradisjonelt har normen vært faste, langvarige jobber. Nå er dette i endring. I blant annet Deloittes Human Capital Trends fra april 2019 og Millennial Survey fra juni 2018, ser vi at en økende andel av arbeidsstyrken ønsker å jobbe annerledes.

Eva Gjøvikli er partner og leder av Deloittes Human Capital-avdeling og leder også HR-avdelingen i Deloitte. Hun er en av Deloittes fremste eksperter på temaer som arbeidsliv, organisasjoner, talent-, leder- og organisasjonsutvikling.

– For mange så ser vi at dette handler om et ønske om fleksibilitet, de ønsker å jobbe når de vil, fra hvor de vil og med en rekke ulike prosjekter. Det har man bedre muligheter for med frilansarbeid, enn i et tradisjonelt arbeidsforhold, sier Eva Gjøvikli i DNs podkast Mandagsmøtet, sutdentspesial på NMBU.

Programledere Eva Grinde og Nora Rydne er i denne episoden på NMBU for å snakke overgangen fra student til arbeidslivet. Med seg har de Eva Gjøvikli fra Deloitte og hodejeger Erik Falk-Hansen fra Avantgarde Search. Temaene strekker seg fra hvordan få drømme jobben uten mye erfaring, hvor viktig det egentlig er å jobbe ved siden av studiene og hvordan bygge den perfekte LinkedIn-profilen.

Hør hele NMBU spesial-episoden av DNs Mandagsmøtet her.

 

Måten vi jobber på vil endre seg

Gjøvikli tror ikke at hele bransjer eller industrier vil forsvinne, men at måten vi arbeider på vil endre seg. Hun sier også at man ikke vet om det vil bli færre faste jobber i fremtiden enn det er nå, men at hvis ønskene fra arbeidstakerne endres må man se nærmere på hvordan man organiserer arbeidslivet.

I forkant av fristen for å søke seg inn på høyere utdanning var Gjøvikli på God morgen Norge på TV 2 for å snakke om hvilke jobber som kommer til å bli viktige i fremtiden. Hun var i studio sammen med Trine Neset Brødremoen som er karriereveileder ved OsloMet.

Til God morgen Norge forteller Eva at vi ikke en gang vet hva slags jobber som vil komme i fremtiden:

– Veldig mange av dem som starter på utdanningen sin nå, vil kunne velge jobber vi ikke vet om i dag, forteller hun.

Hun legger allikevel til at yrker innen helse kommer til å være aktuelle i mange år fremover.

Du kan se hele klippet med Eva Gjøvikli og Trine Neset Brødremoen her.

Var denne siden nyttig?

Relatert