Pressemeldinger

Deloitte tar opp ni nye partnere

Deloitte har besluttet å ta opp ni nye partnere fra og med 1. juni 2021. Opptaket kommer i tillegg til rekrutteringene av de to nye partnere Arild Vestengen og Per A. Sundbye tidligere i år, og gjør at Deloitte totalt har tatt opp elleve nye partnere i 2021.

Opptak av nye partnere er en viktig, årlig hendelse i Deloitte. Opptaket er en sentral del av selskapets lederutvikling, og er et stort karriereskritt for den enkelte.

- Det er svært gledelig å kunne annonsere at vi fra 1. juni utnevner ni nye partnere. Dette er ledere som skal utgjøre en forskjell for kunder, medarbeidere og samfunnet. Årets partneropptak viser at vi har mange svært talentfulle og dyktige medarbeidere i firmaet, og at vi klarer å skape attraktive karriereveier for nye ledere. Jeg er stolt av våre nye partnere, som vil skape verdi i markedet og være rollemodeller i organisasjonen, sier CEO i Deloitte Norge, Sjur Gaaseide, om de nye partnerne.

De nye partnerne er:

Lars Atle Lauvsnes, Partner i Audit & Assurance, Oslo
Eivind Bollum Berge, Partner i Audit & Assurance, Bergen
Tord Teige, Partner i Audit & Assurance, Bergen
Siv Vøllestad Larsen, Partner i Audit & Assurance og kontorleder Grimstad, Sørlandet
Kenneth Myrhaug, Partner i Audit & Assurance, Sørlandet
Hanne Pernille Gulbrandsen, Partner i Deloitte Advokatfirma, Oslo
Christian Pedersen, Partner i Deloitte Advokatfirma, Oslo
Alexander Hau, Partner i Deloitte Advokatfirma, Oslo
Carsten Haukås, Partner og leder av Corporate Finance Advisory, Oslo
 

Flere tiltak for økt mangfold i partnerskapet

Selv om Deloitte de siste fem årene har fått en jevnere kjønnsbalanse i partnerskapet, er det fortsatt slik at det er flere mannlige partnere enn kvinnelige. Deloitte har en målsetning om å styrke mangfoldet i partnerskapene, og en av målsetningene er 25% kvinnelige partnere innen 2023. Dette er en målsetning Gaaseide forteller at det er satt i gang flere tiltak for å nå.

- Det jobbes aktivt med å få et mer mangfoldig partnerskap. Bare i år har flere initiativer blitt lansert for å nå denne målsetningen, blant annet mangfoldsopplæring i ledergruppen, the Wave sponsorprogram og omvendt mentorprogram. Vi er kommet et stykke på vei, men vi er langt fra i mål, sier Gaaseide.

Var denne siden nyttig?