Millennial Survey 2016

Análisis

Millenial Survey 2016

Ganándose a los líderes de la siguiente generación

Dos tercios de los Milenarios han expresado su deseo de dejar sus organizaciones hasta el 2020. Las empresas deben modificar la manera en la que crean lealtad entre los Milenarios o arriesgarse a perder un gran porcentaje de sus trabajadores.

Resumen ejecutivo

De acuerdo al quinto Millenial Survey de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, los Milenarios, en general, demuestran muy poca lealtad a sus empleadores actuales y muchos ya están planificando sus escapes. Esta increíble ausencia de alianza representa un reto serio para cualquier empresa con un gran número de Milenarios, especialmente aquellos en mercados—como Estados Unidos—en donde los Milenarios ahora representan el segmento laboral más grande. Sin embargo, debido a que muchos profesionales jóvenes eligen organizaciones que comparten sus valores personales, no es muy tarde para que los empleadores superen este “reto de lealtad.” Deloitte encuestó a casi 7,700 Milenarios de 29 países durante los meses de septiembre y octubre del 2015 para aprender más sobre sus valores y ambiciones, impulsores de satisfacción laboral, y su creciente representación en equipos de alta gerencia.

Los Milenarios ya tienen un pie afuera

44% de los Milenarios dicen que, si dada la oportunidad, les gustaría dejar sus trabajos actuales en los próximos dos años. La percibida falta de desarrollo de habilidades de liderazgo y los sentimientos de ser pasados por alto son agravados por problemas más grandes alrededor del equilibrio de vida personal/laboral, el deseo de flexibilidad y un conflicto de valores.

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Los valores de los Milenatios no cambian al crecer profesionalmente

Los Milenarios parecen ser guiados por fuertes valores en todas las etapas de sus carreras; es aparente en los empleadores que escogen, las tareas que están dispuestos a aceptar y las decisiones que toman al tomar roles más altos.

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Los Milenarios quieren que las empresas cambien su propósito

Mientras que continúan expresando una opinión positiva de los roles de las empresas en la sociedad y han suavizado sus precepciones negativas sobre la motivación y ética de las empresas en comparación con encuestas anteriores, los Milenarios aún quieren que las empresas se enfoquen más en las personas (empleados, clientes y sociedad), productos y propósito—y menos en ganancias.

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No es muy tarde para ganar la lealtad de los Milenarios

Los Milenarios buscan empleadores con valores similares; siete de cada 10 creen que sus valores personales son compartidos por las orgnizaciones para las que trabajan. Este es el posible lado positivo para las organizaciones que tienen como objetivo mantener a estos jóvenes profesionales.

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