Mujeres en el trabajo 2023

Desde 2021, Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global ha brindado información sobre las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo. La imagen no ha sido positiva: los hallazgos de 2021 estuvieron dominados por el impacto negativo de la pandemia de COVID-19 en las mujeres, mientras que 2022 mostró una imagen igualmente preocupante y cruda de una mayor exposición a comportamientos no inclusivos, agotamiento y desafíos del trabajo híbrido.

Este año, las respuestas de 5000 mujeres en 10 países muestran una mejora, pero los datos subyacentes enfatizan cuánto queda por hacer. Hay una serie de aspectos críticos de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo que no han mejorado o, en algunos casos, han empeorado.

Los principales hallazgos:

En medio de algunos indicios de progreso, la salud mental de las mujeres sigue siendo deficiente y el estigma existe

A pesar de los signos de progreso en los niveles de agotamiento y estrés, la salud mental sigue siendo una preocupación y muchas mujeres luchan por desconectarse del trabajo.

Menos mujeres dicen que reciben el apoyo adecuado de salud mental de sus empleadores, y varios factores apuntan a un estigma persistente de salud mental en el lugar de trabajo.

Cuando se trata de la salud de las mujeres, muchas sufren en silencio

Más del 40% de las mujeres que reportan experimentar problemas de salud relacionados con la menstruación dicen que superan el dolor y la incomodidad. 

La imagen con la menopausia es menos cruda: una de cada cinco mujeres que experimentan problemas de salud relacionados con la menopausia dicen que superan cualquier dolor o molestia.

Factores fuera del lugar de trabajo también pasan factura

Las mujeres tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar y, a menudo, sienten que deben priorizar las carreras de sus parejas. A pesar de trabajar y, para la mayoría de las encuestadas (88%), trabajar a tiempo completo, casi la mitad de las mujeres encuestadas son las principales responsables de las tareas domésticas, como la limpieza o el cuidado de personas dependientes.

La flexibilidad sustenta las opciones de carrera, mientras que las experiencias híbridas mejoran, para algunos

Más encuestadas han dejado sus trabajos en el último año que en 2020 y 2021 combinados, y la falta de flexibilidad en el horario laboral es una de las principales razones citadas.

La flexibilidad en torno a los horarios de trabajo es particularmente importante para los encuestados, pero muchos no se sienten cómodos aprovechando las oportunidades de trabajo flexible. Las mujeres
con mayor flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan reportan una mayor productividad y lealtad a sus empleadores.

Las mujeres aún experimentan comportamientos no inclusivos, y muchas no los informan a los empleadores.

Al igual que el año pasado, la mayoría de los comportamientos experimentados fueron microagresiones. Pero este año, la denuncia ha aumentado, con un 44% que informó haber experimentado
microagresiones con su empleador, un aumento notable del 23% que informó en 2022. Este aumento en la denuncia es contrario a aquellos que experimentaron acoso, con un 59% denunciándolo a su empleador frente al 66% en 2022.

Los líderes de igualdad de género se benefician de hacerlo bien, pero siguen siendo pocos y distantes entre sí

Por tercer año, nuestro informe ha identificado un grupo de "Líderes en igualdad de género". Organizaciones que, según las mujeres encuestadas, han creado culturas genuinamente inclusivas que apoyan sus carreras, el equilibrio entre el trabajo y la vida y fomentan la inclusión.

Las mujeres que trabajan para los líderes de igualdad de género están más comprometidas y tienen niveles más altos de bienestar y satisfacción laboral.

No solo es más probable que se beneficien de altos niveles de apoyo y mejores experiencias de trabajo híbridas, sino que también informan sentirse más conectados con su empleador y mucho más motivados y productivos en el trabajo.