Análisis
Mujeres en el trabajo
Una perspectiva global
Cómo los empleadores pueden apoyar a las mujeres y crear culturas más inclusivas y de alta confianza durante y después de la pandemia de COVID-19.
Nuestra encuesta global encuentra que el 51% de las mujeres son menos optimistas sobre sus perspectivas profesionales que antes de la pandemia.
Las personas que respondieron la encuesta tienen claro lo que se debe hacer para revertir los efectos desproporcionados de la pandemia en las mujeres trabajadoras. A medida que las organizaciones buscan reconstruir sus lugares de trabajo, aquellas que dan prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus políticas y cultura y brindan apoyo tangible a las mujeres en su fuerza laboral serán más resilientes frente a futuras interrupciones. Además, sentarán las bases necesarias para impulsar a las mujeres y la equidad de género en el lugar de trabajo.
- Michele Parmelee, CEO adjunta y Directora General de Personal y Objetivos de Deloitte.
La pandemia de COVID-19 sigue teniendo efectos devastadores y desproporcionados en la vida y la carrera de las mujeres.
Encuestamos a 5,000 mujeres trabajadoras en 10 países para escuchar directamente de ellas sobre el impacto de la pandemia COVID-19 y el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las encuestadas variaron según los grupos de edad, y los datos de la encuesta también han permitido el análisis desde la perspectiva interseccional de raza, etnia, orientación sexual e identidad de género.
Las mujeres indicaron que están más estresadas y desanimadas desde que comenzó la pandemia, ya que asumen una mayor responsabilidad en el hogar y en sus carreras. Las mujeres continúan enfrentando una amplia gama de comportamientos no inclusivos sin el apoyo adecuado de sus gerentes directos y empleadores en general.
Muchos empleadores tienen políticas y procedimientos para denunciar los prejuicios y la discriminación, pero pocos empleadores han cultivado culturas de confianza en las que las mujeres se sientan cómodas para expresar sus preocupaciones sin temer impactos profesionales negativos.
La pandemia y las respuestas insatisfactorias de los empleadores a las presiones generales sobre las mujeres están obligando a muchas mujeres a tomar decisiones difíciles sobre si buscar otro trabajo o incluso dejar la fuerza laboral por completo. Este es un momento crítico para que los empleadores comprendan los cambios que las mujeres quieren y necesitan que ocurran pronto.
Esperamos que este informe ayude a las organizaciones a minimizar las consecuencias a largo plazo de la pandemia y a reconstruir los lugares de trabajo con culturas más inclusivas y de alta confianza que sean aptas para el futuro.
Le invitamos a descargar el informe completo.
