Tendencias en Capital Humano 2019

En la edición anterior del reporte se habló de cómo se esperaba que las empresas desempeñaran un papel fundamental de administración en la sociedad y en las comunidades, así como con los colaboradores.

Este año el estudio Tendencias en Capital Humano 2019 nos habla de la forma en que las organizaciones se enfrentan a retos económicos, sociales y políticos, por lo que deben reinventarse a sí mismas de manera constante en torno al enfoque humano, ya que en la actualidad surge un contexto completamente nuevo: la empresa social, organización que combina el crecimiento de los ingresos con la responsabilidad de ser un buen ciudadano y convertirse en un modelo a seguir para sus pares.

Las Tendencias en Capital Humano 2019 se categorizan en tres rubros accionables para las organizaciones:

• Futuro de la fuerza laboral: cómo las organizaciones deben adaptarse al trabajo de reestructuración de fuerzas y al diseño del trabajo, a la economía abierta del talento y al liderazgo; como por ejemplo el rápido crecimiento de la fuerza laboral alternativa, la evolución desde trabajos convencionales hasta los superjobs donde aumenta el uso de inteligencia artificial, tecnologías cognitivas, automatización de procesos y robótica, así la forma en que los nuevos líderes deben adoptar un enfoque matizado para el logro de los objetivos de la empresa.
• Futuro de la organización: cómo los equipos, las redes y los nuevos enfoques de recompensas están impulsando el rendimiento del negocio a través de estrategias tales como mejorar la experiencia del empleado, crear programas e incentivos que apoyen la formación de equipos y un conjunto diferenciado de recompensas para los trabajadores.
• Futuro de los recursos humanos: El área está asumiendo el reto de rediseñar sus capacidades, tecnologías y el enfoque para liderar esta transformación en donde las organizaciones piensen como pueden acceder continuamente al talento de diferentes maneras, entender la necesidad de cambiar la forma en que los profesionales aprenden y hacer que los sistemas de recursos humanos sean más atractivos, personalizados y basados ​​en datos.

La evolución a ser una empresa social no es una tarea sencilla, por lo que en Tendencias en Capital Humano 2019 nos enfocamos no solo en el por qué y el qué, sino también en el cómo.

Dependiendo de la preparación de la organización y la necesidad de cambiar, la reinvención puede suceder de una de las tres maneras que se hablan en el reporte: puede actualizar y mejorar la forma en que suceden las cosas actualmente, volver a crear nuevas conexiones que cambien la dirección estratégica o comenzar de nuevo y diseñar desde cero.

Explore el reporte Tendencias en Capital Humano 2019 y descubra las tendencias con mayor importancia para este año.