Millennial Survey 2015

Análisis

The Deloitte Millennial Survey 2015

Impact that Matters

En esta 4ta edición, nuestra encuesta explora lo que los líderes del mañana piensan en los negocios de hoy. Según los resultados, las empresas deben centrarse en las personas y el propósito, no sólo los productos y ganancias en el siglo 21.

Los resultados de la cuarta encuesta anual de Deloitte muestra que las empresas, especialmente en los mercados desarrollados, tendrán que hacer cambios significativos para atraer y retener la fuerza laboral del futuro.

Deloitte encuestó a 7.800 líderes del mañana, de 29 países, en un liderazgo efectivo.

  • Millennials creen abrumadoramente (75%) que las empresas se centran en sus propias agendas en lugar de ayudar a mejorar la sociedad.
  • Sólo el 28% de los Millennials sienten que su organización actual está haciendo pleno uso de sus habilidades.
  • Más de la mitad (53%) aspira a convertirse en un líder o el más alto ejecutivo dentro de su organización actual, con una separación clara entre la ambición del milenio en los mercados emergentes y los mercados desarrollados.
  • El 75% de los Millennials basados en los mercados emergentes, dijo que les gustaría lograr este objetivo, en comparación con sólo el 38% en los mercados desarrollados. Esta cifra también fue mayor entre los hombres.
  • Además, según la encuesta de grandes empresas globales tienen menos atractivo para los Millennials en los mercados desarrollados (35%) en comparación con los mercados emergentes (51%).
  • Millennials basados de mercados desarrollados también son menos propensos (11%) que los Millennials en los mercados emergentes (22%) para iniciar su propio negocio.
PDF | Deloitte Millennial survey 2015

Infografía | Millennial Survey 2015

Las empresas necesitan restablecer su propósito para atraer a los Millennials, según la encuesta anual de Deloitte. Únete a la conversación sobre cómo las empresas pueden desempeñar un papel en la toma de impacto social positivo.
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