Building your digital DNA

Análisis

Construyendo su ADN Digital

Aprendiendo de los líderes

Para mantenerse competitivo en la era digital, organizaciones en todas las industrias deben evaluar y construir las capacidades digitales necesarias para crecer y explotar los nuevos canales empresariales. Sin embargo, la transformación digital no es fácil, sin importar en donde se encuentre en su viaje digital.

“Construyendo su ADN digital: Aprendiendo de los líderes,” desarrollado por Deloitte Reino Unido, es una culminación de entrevistas y grupos de discusión con líderes digitales de algunas de las marcas más reconocidas en el mundo, así como ideas de nuestros consultores en todo Deloitte Digital y nuestras prácticas de Capital Humano. Este reporte, junto con el Centro de Liderazgo Digital interactivo de Deloitte, proporciona un conjunto de herramientas para ayudar a las organizaciones a evaluar sus niveles de madurez digital y navegar con eficacia los aspectos de talento de su viaje transformación digital.

Construyendo su ADN digital explora tres factores principales que las organizaciones deberían considerar cuando buscan mejorar sus niveles de madurez digital—liderazgo, gestión de talento, y diseño organizacional

Liderazgo

Algunas capacidades tradicionales de liderazgo aún son críticas para liderar exitosamente en una era digital, pero existen otras capacidades que demandan una combinación dinámica entre nuevas formas de pensar y comportamientos, y conocimientos digitales y habilidades.

Deloitte explora que están haciendo los grupos de liderazgo en Facebook, Marks & Spencer, y Evening Standard para integrar una cultura digital en sus organizaciones.

Talento

El abastecimiento, desarrollo y retención de talento es un desafío significativo que puede dificultar el éxito de las estrategias digitales. Desde pequeñas nuevas empresas a corporaciones multinacionales, las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse con el fin de crear un ambiente que continuamente atrae e involucra al talento digital.

Este reporte explora cómo British Airways, Barclays, y Deloitte Digital están alentando culturas de colaboración y atrayendo el talento digital correcto.

Diseño organizacional

A menudo, las organizaciones se embarcan en un viaje de transformación digital que consiste en cuatro fases de diseño organizacional definido por las capacidades requeridas, cómo están estructuradas, y los mecanismos actuales que los gobiernan.

Mientras que no todas las organizaciones se beneficiadas al realizar las cuatro fases, podemos aprender de aquellos que han adoptado diferentes modelos y diseños a lo largo del tiempo.

Este reporte explora porque los líderes de Alliance Boots y We Are Social se están infundiendo la digitalización de todos los equipos a lo largo de sus organizaciones.

Construyendo su ADN digital: Aprendiendo de los líderez

Explore las herramientas en www.digitalleadershub.co.uk para evaluar la madurez digital de su organización y aprender cómo navegar a la siguiente etapa del viaje digital.

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